Ажилд орох ярилцлагад нэр дэвшигчид хиймэл оюун хэрэглэх дүрэм, хүлээлтийг заавал асуух хэрэгтэй болжээ

Ярилцлага дуусахын өмнө хиймэл оюун ухаан (AI) ашиглах талаар компанийн хүлээлт, дүрэм яг юу болохыг нэр дэвшигч өөрөө тодруулж асуух хэрэгтэй гэж Greenhouse-ийн гүйцэтгэх захирал Даниел Чайт CNBC Make It-д ярив. Түүний хэлснээр энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргах үеийн хэрэглээгээр хязгаарлагдахгүй, ярилцлагын явц болон ажил дээр AI хэрэглэхтэй холбоотой бодлого, шалгуурыг ч хамарна. “Хүлээлт, дүрэм нь компани, ажил бүрээр маш өөр байдаг” гэж тэр онцолсон байна.

Ийм асуулт тавих шаардлага гарч буй гол шалтгаан нь дүрэм журам тогтсон, нийтэд ил тод хэлбэрээр дандаа байдаггүйтэй холбоотой. Чайтын хэлснээр “Дүрэм нь ихэвчлэн нийтлэгддэггүй, мэдэгддэггүй, маш хурдан өөрчлөгдөж байна.” Тиймээс нэр дэвшигч “Хаана хиймэл оюун ашиглахыг зөвшөөрдөг, хаана хориглодгийг таамаглаж болохгүй” нөхцөл бүрдэж, санаандгүйгээр компанийн хүлээлтээс зөрөх эрсдэл нэмэгдэж байна. Энэ нь ялангуяа үнэлгээний шат, ярилцлагын даалгавар, бичгийн ажил зэрэгт илүү мэдрэг гэж салбарынхан үздэг.

Өргөдөл гаргах шатанд AI ашиглалт өргөжиж буйг тоо баримт ч харуулж байна. CNBC болон SurveyMonkey-ийн долдугаар сарын улирлын судалгаагаар 1,686 ажилтны 47% нь ажилд өргөдөл гаргахад хиймэл оюун ашигласан гэж хариулжээ. Хамгийн түгээмэл хэрэглээний нэг нь CV бэлтгэхэд туслуулах явдал гэж эх сурвалжууд тэмдэглэсэн байна. Гэхдээ зөвхөн “ашигласан” эсэх нь бус, хэр хэмжээ, ямар хэсэгт хэрэглэснээр нь үр дүн огт өөр болж болзошгүй.

Чайт энэ дээр сэрэмжлүүлэг өгч, CV-гээ хэт хиймэл оюунаар бэлтгэвэл боломжийг бууруулж болохыг анхааруулсан байна. Өргөдөл, CV ижил хэв загвартай, ижил үг хэллэгтэй болж “Бүх CV ижилхэн харагдуулж байна” гэж тэр хэлжээ. Нэр дэвшигч мэргэжлийн туршлагаа ойлгомжтой болгох, бүтэц цэгцлэх түвшинд AI-г ашиглаж болох ч бүхэлд нь “бэлэн” хийлгэх нь ялгарах давуу талыг алдагдуулах эрсдэлтэй. Үүнтэй адилаар Сэм ДеМасе “CV-гээ бүхэлд нь хиймэл оюунаар бүү бичүүл” гэж зөвлөсөн байна.

Эндээс үзэхэд асуудал нь AI хэрэглэж болох эсэхээс илүүтэй, тухайн ажил олгогч яг юуг зөвшөөрч, юуг хориглох вэ гэдэг дээр төвлөрч байна. Дүрэм нь шат бүрт өөрчлөгдөж болзошгүй учраас нэр дэвшигч ярилцлагын төгсгөлд тодруулж асуух нь өөрийгөө хамгаалах төдийгүй ил тод байдлыг шаардах тактик болж байна. Нөгөө талд, компанийн зүгээс ч бодлогоо ойлгомжтой байлгах нь өргөдөл гаргагчдын итгэлийг нэмэх, үнэлгээний явцад маргаан гарахаас сэргийлэх давуу талтай. Эцсийн дүндээ нэр дэвшигчийн хамгийн бодит алхам нь “таах” биш, асууж тодруулах хэвээр байна.