Дани дахь зуны амралтын горимд ажиллах гэж зүтгэсэн америк мэргэжилтэн соёлын зөрүүтэй тулгарчээ

Брук Блэк 2020 онд гэр бүлийн хамт Дани руу нүүсэн ч ажил-амьдралын тэнцвэрийг эрхэмлэдэг орчинд шууд дасан зохицож чадаагүй тухайгаа ярьжээ. АНУ-д хэвшсэн завсарлагагүй ажиллах дадал нь Данийн хамт олны өдрийн хоол, уян цагийн хэв маягтай мөргөлдөж, ажлын өдрийн хэмнэлийг нь өөрчилсөн байна. Тэрээр зун ажлын хэмнэлийг “хурдлуулах” биш, харин амрахын тулд “сааруулах” соёлтой анх удаа нүүр тулсан гэж нийтлэлд дурдсан байна.

Данид ихэнх салбарт долоо хоногийн стандарт ажлын цаг 37 гэж бичжээ. Бүтэн цагийн ажилтан жилд 5 долоо хоног буюу 25 хоногийн ээлжийн амралт эдлэх эрхтэй бөгөөд зарим нь үүнээс илүү авдаг гэж тэмдэглэсэн байна. Мөн “Амралтын тухай хууль”-ийн хүрээнд 5-р сарын 1-нээс 9-р сарын 30-ны хооронд хуримтлагдсан цалинтай чөлөөнөөс дор хаяж 3 долоо хоногийг дараалан эдлүүлэхийг ажил олгогчоос шаардана гэжээ. Өөрөөр хэлбэл амралт нь сонголт төдий биш, зохион байгуулалттайгаар авч хэрэгжүүлэх ёстой тогтолцоо гэж ойлгогддог байна.

Блэкийн хувьд хамгийн том “зөрүү” нь амралтаа хадгалж, шилжүүлэхгүй хэсгийг алдаж байсан туршлага аж. Ингэснээр тэр амралтын өдрүүдээ алдахгүйн тулд төлөвлөсөн чөлөөн дээрээ ч ажилласаар, амралтыг ажлын нэг төрлийн горим болгож хувиргасан гэжээ. Түүнчлэн зуны амралтын хаалтын үед ажиллавал бусдаас илүү харагдана, some kind of hero болно гэж эндүүрсэнээ нийтлэлд дурдсан байна. Гэвч хамтран ажиллах хүмүүс нь амарсан тул ахиц гарч чадаагүй, өөрөөр хэлбэл “ганцаараа ажиллаад түрүүлэх” орон зай тэр үед байгаагүй гэж хэлжээ.

Энэ ялгаа зөвхөн хувь хүний зуршил төдийгөөр дуусахгүй, багийн ажлын зохион байгуулалттай ч холбоотой гэж нийтлэл онцолж байна. Амралтаа зэрэгцүүлж ашиглах нь багийн уялдаа, бүтээмжийг сайжруулж, шаталтыг бууруулахад түлхэц өгдөг гэжээ. Нэг хүн чөлөөтэй үед бусад нь ажиллаж байвал “дамжуулалт”, шийдвэр гаргалт, хамтын уялдаа саарч, харин олонх нь нэг дор амрахад ажлын тасралт богино боловч дараагийн эхлэл нь илүү цэгцтэй болдог гэсэн санаа энд явж байна. Блэкийн туршлагаас харахад амралтын соёл нь байгууллагын дотоод хэмнэл, харилцааны дүрмийг давхар тогтоодог аж.

Сүүлийн жилүүдэд Блэк зуны улиралд амралтаа авах болсон ч төлөвлөгөөгөө хэт шахах зуршлаа бүрэн орхиогүй гэж бичсэн байна. Харин тэр энэ жил байгальд ойр амарч, ном уншин, алхаж, нарны дор хооллож, бие сэтгэл нь үнэхээр сэргэснээ хэлжээ. Түүний хувьд “амралтаар ажиллах” нь баатарлаг алхам биш, харин ажлын үр дүнг ч өөрөө ч бууруулж болзошгүй гэдэг сургамж болж үлдсэн байна. Данийн 37 цагийн стандарт, 5 долоо хоногийн амралтын зарчим нь чөлөөний тоо гэхээс илүүтэй ажиллах арга барилыг бүхэлд нь дахин зурагладаг гэдгийг энэ түүх сануулж байна.