Голомт банк G-HR day арга хэмжээг дөрөв дэх жилдээ зохион байгууллаа

Хүний нөөцийн удирдлага, байгууллагын соёл, ажиллах орчны асуудлыг төвд нь тавьсан G-HR day арга хэмжээг Голомт банк дөрөв дэх жилдээ зохион байгууллаа. Тус арга хэмжээг 2026 онд хэрэгжүүлсэн Mentorship, She Stars, Women Owned хөтөлбөрүүдэд хамрагдаж буй харилцагч байгууллагуудын удирдах ажилтнуудад зориулан хийсэн байна. Ийнхүү банк харилцагч байгууллагуудын удирдлагуудын дунд хүний нөөцийн бодлого, туршлагаа хуваалцах боломж бүрдүүлжээ. Арга хэмжээний гол агуулга нь ажилтны хөгжил, байгууллагын дотоод орчин, технологийн өөрчлөлтийг хүний нөөцийн үйл ажиллагаатай уялдуулахад чиглэв.

G-HR day-ийн үеэр хиймэл оюуныг хүний нөөцийн үйл ажиллагаанд ашиглах асуудлыг хэлэлцсэн байна. Мөн ажиллахад таатай орчин бүрдүүлэх арга зам, хүний нөөцийн чиг хандлагын талаар илтгэл, хэлэлцүүлэг өрнүүлжээ. Эдгээр сэдэв нь байгууллагууд ажилтнуудын хэрэгцээ, хөгжлийн асуудлыг хэрхэн ойлгож, бодлого болон өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа тусгаж байгаатай холбоотой байв. Үүний зэрэгцээ удирдах ажилтнууд өөрсдийн туршлага, анхаарч буй асуудлаа хуваалцах замаар харилцан суралцах нөхцөл бүрдсэн байна.

Хөтөлбөрийн хүрээнд Голомт банкны ажилтнуудад зориулсан соёлын арга хэмжээ, сургалт хөгжлийн бодлогын сайн туршлагыг мөн танилцууллаа. Байгууллагын соёл, сургалт хөгжлийн бодлого нь хүний нөөцийн удирдлагын салангид хэсэг бус, ажилтны оролцоо, сэтгэл ханамж, бүтээмжтэй уялдах асуудал болохыг хэлэлцүүлгүүдээр онцолсон байна. Энэ хүрээнд ажилтнуудын хөгжлийг дэмжих, байгууллагын үнэт зүйлсийг өдөр тутмын орчинд хэрэгжүүлэх туршлагыг танилцуулжээ. Голомт банкны өөрийн хэрэгжүүлж буй бодлого, арга барилыг хуваалцсан нь оролцогч байгууллагуудад харьцуулан авч үзэх боломж олгосон байна.

Гүрэн академийн захирал Б.Даваасүрэн хүний нөөцийн хөгжил, удирдлага, сургалт, байгууллагын соёлыг зөв тогтолцоогоор хэрэгжүүлэх нь ажилтнуудын сэтгэл ханамж, бүтээмжийг нэмэгдүүлнэ гэж үзэж байна. Түүний байр суурь нь хүний нөөцийн бодлогыг зөвхөн ажилтны бүрдүүлэлт, захиргааны чиг үүргээр хязгаарлахгүйгээр байгууллагын нийт үйл ажиллагаатай уялдуулах шаардлагыг тодотгожээ. Зөв тогтолцоо бүрдсэн тохиолдолд ажилтны хөгжил, байгууллагын соёл, удирдлагын арга барил харилцан дэмжлэгтэй хэрэгжих боломжтой юм. Иймээс сургалт, удирдлага, соёлын бодлогыг нэг чиглэлд авч үзэх нь байгууллагын дотоод орчныг сайжруулах нэг чухал нөхцөл болж байна.

Голомт банкны Хүний нөөцийн удирдлагын газрын захирал Г.Уянга ажиллахад таатай байгууллага нь ажилтан бүр үнэ цэнээ мэдэрч, чадавхаа бүрэн нээдэг орчин байх ёстойг онцоллоо. Энэ нь ажилтны оролцоог дэмжих, өөрийн боломжоо хэрэгжүүлэх нөхцөлийг байгууллагаас бүрдүүлэх шаардлагатайг илэрхийлж байна. G-HR day-аар хөндсөн хиймэл оюун, ажиллах орчин, хүний нөөцийн чиг хандлага болон сургалт хөгжлийн бодлогын асуудлууд нь энэ зорилготой холбоотой байв. Дөрөв дэх жилдээ зохион байгуулсан мэдлэг, туршлагын солилцоо цаашид байгууллагуудын ажиллах орчин, бүтээмж, байгууллагын соёлыг сайжруулахад дэмжлэг үзүүлэхээр байна.