Ням гарагийн ажил оффисын ажилтнуудын шинэ хэвшил болж байна

Техасын Остин хотод амьдардаг, нийтийн нягтлан бодох бүртгэлийн салбарт ажилладаг 30 настай эмэгтэй есдүгээр сараас хойш долоо хоногт 60 хүртэл цаг ажиллаж байна. Тэр заримдаа орой 23:00 хүртэл оффист суудаг бөгөөд ням гарагт ажиллах нь долоо хоногийн хэвийн хэсэг болжээ. Түүний хувьд ням гараг амралтын сүүлчийн өдөр гэхээсээ илүү Даваа гарагт эхлэх ажлын бэлтгэл үе болон хувирч байна. Энэ байдал олон оффисын ажилтны хувийн амьдрал, ажлын цагийн заагийг бүдгэрүүлж буй өргөн хандлагын нэг жишээ болж байна.

Owl Labs долоодугаар сард 2,000 хүнээс судалгаа авахад оролцогчдын бараг тал нь ням гарагт тогтмол ажилладаг гэж хариулжээ. Тэдний 21 хувь нь ням гарагт бүтэн өдөр буюу түүнтэй ойролцоо хугацаагаар ажилладаг бол 24 хувь нь хэдэн цаг ажилладаг байна. Ингэснээр ням гараг зарим ажилтны хувьд ажлын долоо хоногийн шинэ эхлэл болж, амралтын өдөр гэсэн ойлголт бодит амьдрал дээр хумигдаж байна. Ажлын байрны тодорхойгүй байдал, цомхотголын айдас энэ хэвшлийг тэтгэж байгаа ч ажилтнуудын ачаалал нэмэгдэж байгаагийн илрэл гэж үзэхэд хүргэж байна.

Ажлын цагаас гадуурх харилцаа зөвхөн ням гарагаар хязгаарлагдахгүй байна. Microsoft компанийн 2025 оны судалгаагаар Даваа-Баасан гарагийн 09:00-17:00 цагаас гадуурх ажлын чатын мессеж жилийн дүнгээр 15 хувиар өсөж, нэг хэрэглэгчид дунджаар 58 болсон байна. Microsoft-ийн мэдээллээр ажилтнууд үндсэн ажлын цагаар уулзалт, цахим шуудан эсвэл чатаар ойролцоогоор хоёр минут тутамд тасалддаг. Мөн 38 хувь нь уулзалтын ядаргаа мэдэрдэг гэж хариулсан нь ажлын өдөр дууссан ч анхаарал, эрч хүч бүрэн сэргэхгүй байгааг харуулж байна.

Алессиа Монтанаро ажлын дарамтыг “Би таван өөр чиглэлд зэрэг татагдаж байгаа мэт болдог” хэмээн дүрсэлжээ. Түүний хэлсэн үг ажлын олон сувгийн шаардлага нэгэн зэрэг нэмэгдэж, ажилтнууд ажлаа салгаж төлөвлөхөд хүндрэлтэй болж буйг илэрхийлж байна. Кайли Гонсалесийн хэлснээр, “Зарим компани үүнийг ашиглан ажилтны хийж буй их ажлыг хараад, түүнд илүү их үүрэг хариуцлага нэмж магадгүй.” Ажлын цаг уртсаж байгааг хичээл зүтгэлийн илрэл гэж үзэх үү, эсвэл шинэ үүрэг даалгавар нэмэх үндэслэл болгох уу гэсэн асуудал энд гарч ирж байна.

Тоби Коллинз ням гарагийн оройг хүнд санагддаг гэжээ. “Даваа гараг болон Баасан гарагт дуусгаж чадаагүй ажлуудаа боддог” гэж тэр хэлсэн байна. Энэ нь ажилтан амралтын үеэрээ ч өмнөх ажлаа дүгнэж, дараагийн долоо хоногийн шаардлагыг урьдчилан үүрч байгааг харуулна. Ням гарагт хэдхэн цаг ажилласан ч ажлын талаар бодох хугацаа нэмэгдэж, амралт сэтгэлзүйн хувьд бүрэн тасрахгүй байх эрсдэлтэй.

Фрэнк Вайшаупт ажлын 40 цаг 60 цаг болж нэмэгдвэл ядаргаа, бухимдал үүсэж, дараа нь ажилтны тогтворгүй байдал нэмэгдэнэ гэж үзэж байна. ЛаТоя Аллен харин “Ням гарагт ажилласнаар ажлын байраа хадгалж үлдэх арга надад харагддаггүй” хэмээн хэлжээ. Хиймэл оюун ухаантай холбоотой өндөр хүлээлт, ажлын байрны цомхотголын айдас зарим ажилтныг илүү олон цаг ажиллахад түлхэж байгаа ч энэ нь ажлын баталгааг заавал нэмэгдүүлэхгүй байна. Харин урт цагийн ачаалал ядаргаа, бухимдал, улмаар ажлаас гаралтыг нэмэгдүүлэх эрсдэлийг бий болгож, ням гарагийн ажлыг түр зуурын арга хэмжээнээс тогтсон хэвшил болгох эсэх асуудлыг хурцатгаж байна.