Зарим дүүргийн Засаг даргыг өөрчлөх мэдээлэл гарсан ч нэр заасан шийдвэр гараагүй

Нийслэлийн зарим дүүргийн Засаг даргыг өөрчлөх тухай мэдээлэл гарсан ч одоогоор нэр заасан шийдвэр гараагүй байна. Хотын удирдлагаас ажилдаа ирдэггүй, хариуцлагагүй дарга нарын талаар мэдээлэл ирж байгаа боловч үүнд үндэслэн шууд халалт хийхгүй гэдгийг мэдэгдлээ. Удирдлагын бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт оруулах эсэхийг ажлын гүйцэтгэл болон хариуцлагын түвшинд тулгуурлан шийдэхээр байна.

Хотын удирдлагын зүгээс 2024 оны орон нутгийн сонгуулийн мөрийн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхийг үндсэн зарчим болгожээ. Энэ хүрээнд дүүргийн удирдлагуудын ажлыг зөвхөн мэдээлэл, таамагт бус, хийж гүйцэтгэсэн ажилд нь үндэслэн үнэлэх байр суурьтай байна. Ажилдаа тогтмол ирдэггүй, үүрэг хариуцлагадаа хайнга ханддаг удирдлагуудын талаар иргэд болон холбогдох талуудаас мэдээлэл ирж байгаа ч эдгээр мэдээллийг нэгтгэн шалгаж, бодит гүйцэтгэлтэй нь харьцуулах шаардлагатай гэж үзэж байгаа юм.

Б.Пүрэвдагва энэ асуудалтай холбоотойгоор сайн ажиллаж буй удирдлагууд санаа зовох шаардлагагүй гэдгийг мэдэгдсэн байна. Харин хангалтгүй ажилласан тохиолдолд зохих арга хэмжээ авах бөгөөд энэ нь удирдлагын бүрэлдэхүүнд өөрчлөлт авчрах боломжтой гэж тайлбарлажээ. Өөрөөр хэлбэл, дүүргийн Засаг дарга нарыг нийтэд нь солих тухай бус, ажлын үр дүн, хариуцлагаас хамаарсан үнэлгээ хийх асуудал яригдаж байна.

Одоогоор өөрчлөхөөр нэр заасан дүүргийн Засаг даргын жагсаалт гараагүй байна. Тиймээс зарим дүүргийн удирдлагыг удахгүй солих тухай мэдээлэл нь эцэслэсэн шийдвэр гэж үзэх боломжгүй бөгөөд хотын удирдлагаас ч үндэслэлгүй халалт хийхгүй гэдгээ тодотгожээ. Нэр бүхий шийдвэр гараагүй нөхцөлд аливаа өөрчлөлтийг урьдчилан зарлахгүй, харин үнэлгээний дүнд шаардлага үүссэн тохиолдолд хариуцлага тооцох зарчим баримтлах нь.

Энэ байр суурь нь нийслэлийн удирдлагын баг доторх өөрчлөлтийг улс төрийн мэдээлэл, цуурхалд бус, мөрийн хөтөлбөрийн хэрэгжилт болон ажлын бодит үр дүнд холбож байгааг харуулж байна. Сайн ажиллаж буй удирдлагуудын хувьд албан тушаалын өөрчлөлтөөс болгоомжилж, шаардлагагүйгээр санаа зовох шалтгаангүй гэж хотын удирдлага үзэж байна. Харин хангалтгүй гүйцэтгэлтэй, хариуцлага алдсан тохиолдолд арга хэмжээ авах байр суурь хэвээр байгаа бөгөөд цаашдын шийдвэрийг ажлын үнэлгээ тодорхойлох юм.