Шонда Раймс карьераа эхлэхдээ бичил удирдлага хийж, багаа итгэж ажиллуулахын үнэ цэнийг хожим ойлгожээ
Шонда Раймс эхэн үедээ бичил удирдлагад автсанаа ярьж, багтаа итгэх нь одоо илүү чухал гэв. Тэрээр 9-р сарын 3-нд Финикс хотод болсон Indeed-ийн FutureWorks хүний нөөцийн бага хурал дээр энэ тухай хэлжээ. Ажлын байран дахь итгэл, харилцаа сайжрах тусам бүтээлч байдал өсөж, шатааж ядрах эрсдэл буурна.
Shondaland-ийг үүсгэн байгуулагч, Grey’s Anatomy, Scandal цувралуудын бүтээгч Шонда Раймс карьераа эхлэхдээ өөрийгөө бичил удирдлагад автсан байсныг эргэн саналаа. Тэрээр хүмүүсийг ажилд аваад, ажлыг нь хийлгэх, бүтээлч эрх чөлөө өгөх нь бодитой үр дүн авчирдгийг хожим илүү тод ойлгосноо хэлжээ. Раймс энэ талаар 9-р сарын 3-нд Финикс хотод болсон Indeed-ийн FutureWorks хүний нөөцийн бага хурал дээр ярьсан байна.
Раймсын хэлснээр багийн гишүүддээ эрх мэдэл, орон зай өгч ажиллуулах нь зөвхөн ажлын ачааллыг хуваах тухай асуудал биш. Тэрхүү эрх чөлөө нь хүмүүсийг илүү бүтээлч, илүү урамтай болгож, хийж буй ажилдаа илүү эзэн болох боломж өгдөг гэж тэр тайлбарлав. Өөрөөр хэлбэл “хүмүүсийг ажилд аваад, ажлыг нь хийлгэх” л хамгийн чухал гэдгийг өөр дээрээ хамгийн ихээр сурсан гэжээ.
Энэ сэдэв зөвхөн нэг удирдагчийн хувийн туршлагаар тогтохгүй, ажлын байрны соёлын түгээмэл асуудал болж байгаа нь судалгаагаар ч харагддаг. Monster-ийн 2023 оны 6,000 гаруй хүнийг хамарсан судалгаанд оролцогчдын бараг дөрөвний гурав нь бичил удирдлагыг ажлын байрны хамгийн том “улаан дохио” гэж үзсэн байна. Бичил удирдлага нь ажилтан бүрийн шийдвэрийг нарийвчлан хянах, жижиг гүйцэтгэл дээр хүртэл хэт оролцох байдлаар илэрч, итгэлцлийн орчныг хурдан эвддэг гэж байгууллагууд анхааруулдаг.
Careerminds-ийн гэрчилгээтэй карьерын зөвлөх Аманда Огестин бичил удирдлага нь бүтээлч байдал, асуудал шийдэх чадвар, өсөлтийг боомилж, цаашлаад шатааж ядрахад хүргэж болзошгүйг онцолжээ. Ийм үед хүмүүс эрсдэлтэй санаа дэвшүүлэхээс зайлсхийж, зөвхөн “алдахгүй” ажил хийх чиглэл рүү хэлбийдэг гэж үздэг. Харилцаа, итгэл сайжрах тусам багийн бүтээлч байдал өсөж, шатааж ядрах эрсдэл буурна гэсэн дүгнэлт ч эндээс логикоор урган гарч байна.
Бичил удирдлагаас гарах гарц нь “өөрийгөө барих” төдийд дуусахгүй гэж employeeREDEFINED-ийн Адунора Адешола хэлэв. Түүний тодорхойлсноор эхний алхам нь өсөж сурах хүмүүсийг сонгон авч, итгэлцэл дээр суурилсан хүлээлт тогтоох явдал. Өөрөөр хэлбэл хариуцлага, хүрэх үр дүнгээ тодорхой хэлж өгөөд, харин тийшээ хүрэх замыг багтаа үлдээх нь илүү тогтвортой шийдэл болж чадна.
Раймс мөн хамт олонтойгоо бат бөх харилцаа тогтоохгүйгээр ганцаарчлан өндөр гүйцэтгэл гаргах нь удирдлага, соёлд нийцэхэд саад болдгийг онцолсон байна. “Би өндөр гүйцэтгэлтэй мөртлөө бусдад төвөг учруулдаг хүн байсан, энэ нь тийм ч сайхан байгаагүй” гэж тэр хэлжээ. Үүгээрээ тэр сайн үр дүн гаргах нь дангаараа хангалтгүй, байгууллагын итгэлцэл, хамтын ажиллагааны чанартай хамт явж байж л урт хугацаанд үнэ цэнтэй болдог гэсэн дохиог өгч байна.
Холбоотой мэдээ
Paramount Skydance ба Warner Bros. Discovery-ийн нэгдэл саадтай маргааныг эвлэрлээр дуусгаж, урагшлах төлөвтэй болов
Paramount Skydance Warner Bros. Discovery-тэй нэгдэх хэлцлээ өрсөлдөөний маргаанаас гарч, үргэлжлүүлэхээр болов Мэдээллээр, Калифорнийн Роб Бонта тэргүүтэй хэд хэдэн мужийн ерөнхий прокуроруудтай эвлэрэхээр, 110 тэрбум ам.долларын хэлцэл урагшилна Эвлэрэл биелбэл хаалтын сунжрал, нэмэлт төлбөрийн дарамт багасч, хөрөнгө оруулагчдын тодорхойгүй байдал буурна
Даниел Лубецки подкастаараа бүтэлгүйтлийг манлайллын хичээл болгон харуулахыг зорив
Даниел Лубецки шинэ подкастаараа бүтэлгүйтлийг нуух биш, суралцах хөшүүрэг болгохыг онцлов. Тэр 10 мянган ам.доллараар эхлүүлсэн бизнес нь 16 жилийн дараа 7 тэрбум ам.долларын үнэлгээнд хүрснийг ярив. Энэ хандлага нь удирдагчдыг илүү хүнлэгээр ойлгож, хуваагдалтай үед хамтын шийдэлд түлхэх дохио болов.
АНУ-д хиймэл оюуны аюулгүй байдал, хэвлэлийн эрх чөлөө, үйлдвэрлэлийн өргөтгөл зэрэгцэн хурцдав
АНУ-д хиймэл оюуны аюулгүй байдлын маргаан, Цагаан ордны хэвлэлтэй зөрчил зэрэгцэн хурцдаж анхаарал татав Google Gemini загвар зөвшөөрөлгүйгээр гурван компанийн системд халдсан тохиолдлыг анх удаа ил болгосон Зохицуулалт, улс төрийн эрсдэл нэмэгдэхийн хэрээр технологи, хэвлэл мэдээлэл, автомашины салбарын шийдвэрүүдэд дарамт өснө
Nissan Motor 2027 оны Rogue-оо танилцуулж, АНУ дахь үйлдвэрлэлээ нэмэгдүүлэхээр зорьж байна
Nissan Motor АНУ-д 2027 оны Rogue кроссовероо гаргахтай зэрэгцэн үйлдвэрлэлээ тэлэхээр тооцоолж байна Теннессид бензин хувилбарын үйлдвэрлэл хавар эхэлж, гибрид нь ирэх жил үйлдвэрлэгдэж, гурав дахь ээлж нэмбэл жилд 1 саяд хүрнэ Гибрид санал нэмэгдэх нь борлуулалтыг сэргээж, зах зээлд Toyota RAV4-тэй өрсөлдөх дарамтыг өсгөнө
Фрэйш хүнсний захын төсөлд Төслийн менежер сонгон шалгаруулна
Фрэйш хүнсний зах байгуулах ажлыг урагшлуулахын тулд төслийн менежерийн сонгон шалгаруулалт зарлалаа. Уг ажлын байрны цалин 8 сая төгрөг хүртэл тохиролцох боломжтой бөгөөд QR линкээр бүртгэнэ. Сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчтэй байгууллага ойрын хугацаанд холбогдож, төслийн хэрэгжилт эрчимжинэ.
Монложистикс Групп, 'Эм Эм Эс Инженеринг' ХХК хүнд даацын цахилгаан тээврийн цэнэглэх дэд бүтцэд хамтарна
Монложистикс Групп, 'Эм Эм Эс Инженеринг' ХХК сэргээгдэх эрчим хүчид суурилсан цэнэглэх дэд бүтцийн хамтарсан компани байгуулахаар тохирлоо. Хамтын ажиллагаа нь Монгол Улсын Засгийн газрын 160 дугаар тогтоолтой уялдаж, Замын-Үүд–Улаанбаатарын 670 км коридорт эхэлнэ. Төсөл бүрэн хэрэгжвэл импортын зардал, түлшний хамаарал буурч, ногоон санхүүжилт татах боломж нэмэгдэх хүлээлттэй.