Хиймэл оюуны эринд хамгийн үнэ цэнтэй ур чадвар нь шинэчлэлээс илүү суурь чанарууд болж байна

Нью-Йорк хотод болсон Forbes-ийн Ирээдүйн ажлын байрны чуулга уулзалтад оролцогчид хиймэл оюун түрж орж ирж буй энэ үед ажил олгогчдын үнэлэмж нэг тойрог эргэж, суурь чанаруудын үнэ цэнэ өсөж байгааг ярив. Тэдний хэлснээр шинэ хэрэгсэл бүрийг эзэмшихээс илүү урт настай, хүнд үлдэх чадварууд ажлын байрны өрсөлдөх чадварыг тодорхойлох төлөвтэй байна. “Зөөлөн ур чадвар” гэх нэршлээр басамжлагдаж ирсэн зүйлс одоо бүр илүү гол байр суурь эзэлж эхэлжээ.

Чуулганы үеэр онцолсон чиглэлүүдэд сониуч зан, дасан зохицох чадвар ба тэсвэр, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ ба дүгнэлт, хиймэл оюунд хамаарах ур чадвар багтсан байна. CNBC Make It-д ярьсан удирдлагуудын байр суурь нэг цэгт огтлолцсон нь: тусгай нэг ур чадвар бүх нөхцөлд амжилт баталгаажуулахгүй. Харин тасралтгүй суралцах дадал бол онцгой давуу тал болж байна гэсэн санаа байв. Технологи маш хурдан өөрчлөгдөж байгаа тул тодорхой хэрэгслээс илүү урт настай чанар, чадамж л чухал болж буйг тэд тайлбарласан байна.

Энэ өөрчлөлтийн цаана хэрэгслийн мөчлөг богиносож, “өнөөдөр сурсан хэрэгсэл маргааш солигдох” нь хэвийн үзэгдэл болж буй орчин бий. Ийм нөхцөлд хатуу ур чадвар богино настай, харин суралцах чадвар урт настай гэж үзэх хандлага хүчтэй байна. Суралцах нь бусад бүх ур чадварыг бүтээх суурь болсон мета ур чадвар болж, хүнийг шинэ үүрэг, шинэ баг, шинэ процесс руу хурдтай шилжих боломжтой болгоно. Өөрөөр хэлбэл, байгууллагууд нэг программын нэр цээжлэхээсээ илүү “шинэ зүйл сурах хурд”-ыг ажиглаж эхэлж байна.

Дараагийн том сэдэв нь хиймэл оюуны хариуцлага байв. Хиймэл оюуны үр дүнгийн өмнө зогсох, ашиглалтаа шүүлт дүгнэлттэй байлгах хандлага ажил олгогчдын хүлээлтийг өндөрсгөж байна гэж оролцогчид хэлсэн. “Зөв ашигласан эсэх”-ээс цаашлаад хэн хариуцлага хүлээх, ямар тохиолдолд хүний шийдвэр зайлшгүй хэрэгтэй вэ гэдэг асуултууд ажил дээр бодит шалгуур болж байгаа нь анзаарагджээ. Иймээс хиймэл оюунд хамаарах ур чадвар гэдэг нь зөвхөн хэрэгсэл ажиллуулах биш, хязгаарлалт, эрсдэлийг нь ойлгож удирдахтай холбоотой болж өргөжиж байна.

Энэ бүхний төгсгөлд ур чадварын жагсаалт гэхээс илүү ажиллагчийн хөгжлийн чиг баримжаа илүү үнэ цэнтэй болох дүр зураг гарч ирж байна. Өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлж байгаагаа харуулах нь бусдаас ялгарах арга бөгөөд хиймэл оюун хүний зарим чадварыг нөхөж чаддаггүй гэж яригдсан. Тиймээс сониуч зан, дасан зохицох чадвар, шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, дүгнэлт зэрэг нь байгууллагын хувьд “сайхан нэмэлт” биш, харин тогтворгүй орчинд ажлаа тогтвортой авч явах үндсэн нөхцөл болон хувирч байна.

Оролцогчдын дүгнэлт нь энгийн атлаа хатуу: өгөгдөл, хэрэгсэл хоёр өдөр бүр өөрчлөгдөж болно, харин шинэ орчинд суралцаж, хариуцлагатай ашиглаж, дүгнэлт гаргах чадвар л удаан тогтоно. Ийм үед ажил хайгчдын хувьд “аль хэрэгслийг мэдэх вэ” гэдгээс илүү “яаж сурах вэ, яаж нотлох вэ” гэдэг нь гол асуулт болж үлдэж байна.