Morey’s Piers ажилтнуудадаа ажлын цагаар утас хэрэглэхийг хатуу хориглож, анхаарал ба аюулгүйг түрүүлэв

Wildwood Boardwalk дахь Ocean Oasis Water Park and Beach Club зэрэг үзвэрүүдийг эзэмшиж, ажиллуулдаг Morey’s Piers зуны улирлын олон зуун ажилтандаа ажлын цагаар утас авч явах, ашиглахыг хатуу хориглож, төхөөрөмжөө ээлжийн үед зориулалтын шүүгээнд хадгалуулах журмыг мөрдүүлж байна. Компанийн зүгээс үүнийг анхаарал төвлөрөлт, үйлчилгээний чанар, аюулгүй ажиллагаатай шууд холбоотой шийдвэр гэж тайлбарлажээ. Дүрэм нь ялангуяа өсвөр насны ажилтнууд давамгай байдаг зуны улиралд илүү мэдрэгддэг.

Компанийн дэд ерөнхийлөгч бөгөөд захиргааны асуудал хариуцсан захирал Дениз Бексон 14 наснаасаа тус компанид ажиллаж эхэлсэн бөгөөд одоо ч зуны улирлын ажилчдын орчныг ойроос хардаг гэдгээ онцолсон байна. Түүний хэлснээр Memorial Day-гаас Labor Day хүртэлх хугацаанд 14-19 насны ойролцоогоор 500 хүнийг ажилд авдаг. Тиймээс утасны хэрэглээ нь зөвхөн хувь хүний зуршил биш, ажлын хэмнэл, багийн сургалт, үйлчлүүлэгчийн туршлага дээр нөлөөлөх том хүчин зүйл гэж компани үзэж байгаа аж.

Энэ шийдвэр өсвөр үеийнхний дэлгэцийн хэрэглээ өссөн нөхцөлтэй давхцаж байна. Өвчний хяналт, урьдчилан сэргийлэх төвийн хамгийн сүүлийн санал асуулгаар 12-17 насныхны тал нь өдөрт дөрөв ба түүнээс олон цаг дэлгэц хэрэглэдэг гэжээ. Мөн тус төвийн мэдээллээр хичээлийн бус үед дэлгэцийн хэрэглээ өндөр өсвөрүүдэд сэтгэл гутрал, түгшүүрийн шинж илрэх магадлал нэмэгддэг байна. Morey’s Piers утасгүй бодлогоо эрүүл мэндийн шийдэл гэж шууд нэрлээгүй ч ажил дээрх анхаарал сарнилт, сургалтын тасалдалтай холбон тайлбарласан нь анзаарагдана.

Бексон “16 настай хүүхэд олон сая ам.долларын тоног төхөөрөмж дээр ажиллаж, хүмүүсийг бэхэлж өгдөг” гэж онцолж, аюулгүй ажиллагааны эрсдэл өндөр байдгийг сануулжээ. Тэрээр утас гартаа байвал завсарлага гарах мөчид түүн рүүгээ л орж, ажлын дараагийн алхмуудыг сурахгүй болдог гэж хэлсэн байна. Өөрөөр хэлбэл, богино хугацааны “харах” дадал нь ур чадвар суулгах, үйл ажиллагааны дарааллыг ойлгох боломжийг тасалдуулдаг гэсэн байр суурь юм. Ийм орчинд утасгүй байх нь зочдын аюулгүй байдал, үйлчилгээний хурд, багийн хариуцлага дээр давхар нөлөөлнө гэж компанийн зүгээс үзэж байна.

Өсвөр ажилтнуудад энэ өөрчлөлт амаргүй тусдаг талаар Нью-Жерси мужийн Wildwood хотод 2025 оны зун 17 настайдаа аврагчаар ажиллаж эхэлсэн Ronin Сегрест ярьжээ. Түүний хэлснээр утасгүй ажиллах нь “дасах шаардлагатай өөрчлөлт” байсан. Ронин Сегрест “хэн над руу мессеж бичиж байгаа бол, юуг алдаж байна гэж бодсоор байсан” гэжээ. Гэхдээ энэ төрлийн дэглэм нь ажлын орчинд анхаарал төвлөрүүлэх шинэ зуршил бий болгодгийг ажил олгогчид болон салбарын төлөөлөгчид онцолж байна.

Ийм бодлого дан ганц нэг паркаар хязгаарлагдахгүй. American Camp Association-ын төлөөлөгчийн хэлснээр зуны зуслангийн салбар жил бүр 1 сая гаруй ажилтныг ажиллуулдаг бөгөөд утасны дүрэм олон газарт ажлын соёлын нэг хэсэг болжээ. Wisconsin мужийн Woodruff-д байрлах Red Arrow Camp 2021 онд ажилтнуудадаа утас хэрэглэхийг хориглосон бөгөөд энэ жил 25 бүхээгийн зөвлөхтэй ажилласан, тэдний дунд 18, 19 настнууд байсан байна. Рич Прусзинскийн хэлснээр энэ нь ажлын даалгавартаа “хэт төвлөрөх” боломж олгож, анхаарал сарниулах дуу чимээг багасгадаг.

Эцэст нь, утасгүй дүрэм нь өсвөр ажилтнуудыг “салгах” тухай гэхээс илүү ажлын талбар дахь хариуцлага, нүүр тулсан харилцаа, аюулгүй ажиллагаанд төвлөрүүлэх оролдлого гэж харагдаж байна. Доусон Сэннесийн хэлснээр гадаад ертөнцтэй холбоо тасрах нь эхэндээ цочрол өгдөг ч зусланд мэдрэмжээ нүүр тулан давж сурдаг. Morey’s Piers-ийн хувьд энэ нь зочдын сэтгэл ханамж, ажилтны сахилга, сургалтын үр дүнг зэрэг ахиулах зорилготой дэглэм бөгөөд зуны хөдөлмөрийн зах зээл дээр “анхаарал”-ыг бодит чадвар болгон хувиргах нэг арга болж байна.