Samsung, Micron зэрэг чип үйлдвэрлэгчид АНУ-д хагас дамжуулагчийн ажиллах хүчний хомсдолд санаа зовниж байна

АНУ дотооддоо чип үйлдвэрлэлээ эрчимтэй тэлэхийн хэрээр энэ өсөлтийг нуруундаа үүрэх ажиллах хүч олдох эсэх нь үйлдвэрлэгчдийн гол түгшүүр болж байна. Samsung, Micron зэрэг томоохон компаниудын удирдлагууд АНУ-д шинэ үйлдвэрүүдийг ажиллуулахад шаардлагатай инженер, техникчдийн нөөц хүрэлцэхгүй байгааг ил тод ярьж эхэллээ. Samsung-ийн хувьд Техас мужийн Taylor дахь хоёр шинэ үйлдвэртээ нийт 35 тэрбум ам.долларын бүтээн байгуулалт хийж, ойролцоогоор 3,500 ажлын байр бий болгохоор төлөвлөсөн нь боловсон хүчний өрсөлдөөнийг улам хурцатгах дохио болж байна. Энэ нөхцөл байдал нь хиймэл оюунд шаардлагатай чипийн нийлүүлэлтийг саатуулах эрсдэлтэйг салбарынхан сануулж байна.

McKinsey болон SEMI Foundation-ын тайланд 2030 он гэхэд АНУ-д 157,000 хүртэлх хагас дамжуулагчийн ажилтан дутагдана гэж тооцжээ. McKinsey-ийн тооцоогоор инженерийн ажилд ордог төгсөгчдийн ердөө 3% нь л хагас дамжуулагчийн салбарт ордог нь урсгалын эх үүсвэр нимгэн байгааг харуулна. Үйлдвэрлэгчдийн ажил олгогчдын 73% нь инженерийн орон тоог нөхөхөд ноцтой хүндрэлтэй гэж мэдээлсэн нь асуудал аль хэдийн бодит саад болсныг илтгэж байна. Тиймээс үйлдвэрлэлийн хүчин чадлыг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө зөвхөн барилга, тоног төхөөрөмжөөр хэмжигдэхгүй болжээ.

Цалингийн түвшин өөрөө өрсөлдөөний халууныг тодотгоно. SEMI Foundation-ын мэдээллээр АНУ дахь чипийн ажлын байрны цалин ихэвчлэн 127,000-187,000 ам.доллар, ахлах түвшинд 238,000 ам.доллароос давдаг байна. Энэ нь нэг талаас салбарт орох сонирхлыг татах ч нөгөө талаас компаниуд бие биеийнхээ ажилтныг “дээрээс нь” үнэ нэмэн булаацалдах орчныг бүрдүүлж байна. Arizona State University-ийн Майкл Кроу CNBC-д “хүмүүс ур чадвараа ахиулах тусам илүү өндөр цалин төлөхөөс өөр аргагүй” гэжээ.

Шинэ төслүүдийн цар хүрээ энэ дарамтыг улам нэмэгдүүлж байна. TSMC CNBC-д мэдээлэхдээ Аризона дахь эхний гурван үйлдвэртээ 6,000 орчим орон тоо нөхөх шаардлагатай бөгөөд олон дадлагажигчдаа өндөр түвшний ажилд авах төлөвлөгөөтэй гэжээ. Харин Reuters-ийн мэдээлснээр SK Hynix АНУ-д анх удаа санах ойн чипээ үйлдвэрлүүлэхээр Intel-тэй хэлэлцэж байгаа бөгөөд нэг хувилбарт нь Охайо дахь үйлдвэрийн хэсгийг түрээслэхээр яригдаж байна. Ийм хэлцэл бодит ажил болбол одоо байгаа боловсон хүчний зах зээл дээрх өрсөлдөөн бүр илүү ширүүсэх төлөвтэй.

Орон нутгийн боловсон хүчний “хоосон зай”-г богино хугацаанд нөхөхийн тулд компаниуд гадаад эх үүсвэр ашиглаж эхэлснээ ч нуусангүй. Samsung болон SK Hynix CNBC-д мэдээлэхдээ АНУ дахь шинэ үйлдвэрүүдээ эхлүүлэхийн тулд Өмнөд Солонгосоос ажилтнуудаа түр хугацаагаар авчирч байгаа гэжээ. Гэхдээ урт хугацаанд дотоодын сургалтын суурьгүйгээр энэ арга тогтвортой шийдэл болохгүй гэдэгтэй олон хүн санал нийлж байна. Жон Тейлор “би санаа зовж байна” гэж хэлээд, CNBC-д “хоолойд байгаа мэргэжлийн хүмүүс хангалттай харагдахгүй байна” хэмээн нэмжээ.

Санхүүжилт, сургалтын дэд бүтэц тал дээр хөдөлгөөн эхэлсэн нь анзаарагдана. CHIPS Act 2022 онд батлагдсанаас хойш 80-аас дээш community college хагас дамжуулагчийн хөтөлбөрөө эхлүүлсэн эсвэл өргөтгөсөн бөгөөд дотоодын ажиллах хүчийг бэхжүүлэх 200 сая ам.долларын холбооны сан үүнд нөлөөлсөн байна. Гэвч үйлдвэрлэлийн шугамыг ажиллуулах чадвартай хүмүүсийн хүрэлцээ одооноос шахагдаж, цалингийн дарамт өсөхийн зэрэгцээ үйлдвэрүүдийн ашиглалтад орох хугацаа сунжрах эрсдэл нэмэгдэж байгааг салбарынхан онцолж байна. Энэ талаар Квак Но-Жун CNBC-д “энэ бол үнэхээр хамгийн чухал асуудал” гэж хэлсэн нь, АНУ дахь чипийн шинэ давалгааны хамгийн эмзэг цэг нь барилга биш хүн болж хувирсныг илтгэнэ.