Шинэ үеийн ажилтнуудын хүлээлт өсөхийн хэрээр байгууллагууд хүний нөөцийн бодлогоо дижитал стандарт руу шилжүүлж байна

Өнөөдрийн хөдөлмөрийн зах зээлд шинэ үеийн ажилтнууд зонхилохын хэрээр байгууллагууд хүний нөөцийн бодлогоо “ажилтан төвтэй” зарчим руу эрчимтэй чиглүүлж байна. Өмнө нь ажлын байрны давуу талыг оффисын орчин, хангамж хэрэгслээр хэмждэг байсан бол одоо ажилтны туршлага, технологийн хүртээмж илүү чухал шалгуур болжээ. Ажилтны өдөр тутмын хэрэгцээг хурдан, ойлгомжтой шийдэх дижитал стандарт нь байгууллагын дотоод соёлын нэг хэсэг болон сууж байна. Энэ өөрчлөлт нь зөвхөн хэрэгсэл солихоос гадна ажилтан-байгууллага хоорондын харилцааг шинэ түвшинд гаргах зорилготой.

Ялангуяа шинэ ажилтан байгууллагад орж ирэх эхний өдрүүдэд мэдээлэл, үйлчилгээний урсгалыг зөв зохион байгуулах нь гол сорилт хэвээр. Шинэ хүн дээр бүх мэдээллийг нэг дор “асгах”-аас илүүтэй, ойлгомжтойгоор үе шаттай хүргэх арга барил илүүд үзэгдэх болжээ. Ингэснээр зөвхөн дүрэм журам цээжлүүлэх бус, ажлын арга барил, дотоод соёлыг бодитоор ойлгуулах боломж нэмэгддэг. Байгууллагууд энэ хэсгийг автоматжуулж, нэг сувагт төвлөрүүлэх шийдэл хайж эхэлсэн нь үүнтэй холбоотой.

Юнител групп дотоод соёлдоо “Ажлын байрны шинэ стандарт”-ыг нэвтрүүлж, байгууллага-ажилтны харилцааг технологийн шийдлээр хялбарчилсан байна. Тус компани дотоод хэрэглээндээ My Space платформыг нэвтрүүлж, сүүлийн гурван жилийн турш ашиглан мэдээлэл, үйлчилгээг төвлөрүүлжээ. Нэг талдаа энэ нь ажилтны өөрт хэрэгтэй зүйлээ олон эх сурвалжаас хайх хугацааг бууруулж, нөгөө талдаа байгууллагын мэдээлэл түгээх логикийг нэг мөр болгох алхам болж байна. Өдөр тутмын харилцаа “хаанаас асуух вэ” гэдгээс илүү “яг юу хэрэгтэй вэ” рүү шилжих боломжтой болжээ.

My Space платформын гол онцлог нь ажилтан бүрт хамааралтай мэдээлэл, үйлчилгээ, боломжийг чиглүүлэн хүргэдэгт байна. Өөрөөр хэлбэл нийтэд нэг төрлийн мэдээлэл цацах биш, ажилтны хэрэгцээтэй огтлолцож очих байдлаар зохион байгуулсан шийдэл юм. Түүнчлэн тус платформд хиймэл оюунд суурилсан AI туслах ажиллаж, хэрэгцээт мэдээлэлд хурдан хүрэх боломжийг нэмэгдүүлдэг гэж танилцуулж байна. Ингэснээр байгууллагын дотоод мэдээллийн сангийн “ашиглалтад орох” хурд нэмэгдэнэ гэсэн хүлээлт үүсэж байна.

Шинэ ажилтны дасан зохицлыг зөвхөн мэдээллийн сангаараа шийдэхгүй, сургалт, чиглүүлгийг бодит туршлагатай хослуулах нь бас нэг чиг хандлага. Юнител групп шинэ ажилтандаа VR технологи болон Toki аппликейшнд суурилсан дасан зохицох хөтөлбөрийг хослуулан хэрэгжүүлж байна. Энэ нь нэг талаар танилцах үйл явцыг илүү “хүртээмжтэй” болгож, нөгөө талаар шинэ хүн ажлын урсгалд орж ирэх хугацааг богиносгох зорилготой. Дасан зохицлын явцыг технологиор дэмжих нь алдаа, ойлгомжгүй байдлыг эрт илрүүлэх боломжтой гэж үзэж байна.

Эцсийн дүндээ дижитал шийдлүүдийн зорилго нь зөвхөн хурд нэмэх бус, хамтдаа өсөж хөгжих, бие биеийнхээ цаг хугацааг хүндлэх соёлыг дэмжихэд чиглэжээ. Ажилтны хүлээлт өсөж, сонголт хийх боломж нэмэгдэхийн хэрээр байгууллагууд “орчин нөхцөл”-өөс илүү “туршлага”-аар өрсөлдөх шаардлагатай болж байна. Технологид суурилсан шинэ стандартууд нь шинэ ажилтны эхний өдрийн ойлгомжгүй байдлыг багасгаж, байгууллага-ажилтны харилцааны чанарыг ахиулах нэг гарц болж харагдаж байна. Энэ чиглэлд дотоод системүүдээ нэгтгэж, мэдээлэл, үйлчилгээний урсгалыг энгийн болгох алхамууд цаашид улам нийтлэг болох төлөвтэй.