Уоррен Баффетт Berkshire Hathaway-ийн залгамж халааг баталгаажуулах дараагийн алхмаа хийлээ
Уоррен Баффетт Berkshire Hathaway-ийн даргын суудлаас бууж, соёл үнэ цэнийг хадгалах залгамжлалыг баталгаажууллаа Тэрээр ТУЗ-д 'chairman emeritus' хэлбэрээр үлдэж, хүү Ховард Баффетт даргаар томилогдоно Шийдвэр нь удирдлагын тасралтгүй байдлыг бэхжүүлж, хөрөнгө оруулагчдын урт хугацааны итгэлийг дэмжих хүлээлт үүсгэв
Уоррен Баффетт Berkshire Hathaway-ийн олон жил яригдсан залгамж халааны төлөвлөгөөндөө дахин нэг тодорхой алхам хийж, ТУЗ-ийн даргын үүргээс буухаар боллоо. Тэрээр компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлд “chairman emeritus” статустайгаар үлдэж, зөвлөгөө өгч, байр сууриа илэрхийлсээр байх юм. Залгамж халааны зохион байгуулалтаар хүү Ховард Баффетт Berkshire Hathaway-ийн ТУЗ-ийн даргаар ажиллана.
Энэ өөрчлөлтийн суурь нь компанийн урт хугацааны залгамж халааны төлөвлөгөө. Өмнө нь Грег Абел 2025 оны эцэст гүйцэтгэх захирал болж, Баффетт тэр үед ТУЗ-ийн даргаар үлдэнэ гэж мэдэгдэж байсан нь хөрөнгө оруулагчдын хувьд удирдлагын шугам тодорхой гэсэн дохио болсон. Харин энэ удаад ТУЗ-ийн түвшинд ч тасралтгүй байдлыг “баталгаажуулах” хэлбэр рүү илүү ойртож байна. Түүний “chairman emeritus” байдлаар үлдэх нь компанийн чиг баримжаа, үнэт зүйл дээрх нөлөөг нь шууд таслахгүйгээр шинэ бүтэц рүү шилжүүлэх гарц болж харагдана.
Залгамжлалын гол санаа нь соёл, үнэ цэнийг хамгаалах байр суурийг Ховард Баффеттэд төвлөрүүлж, бизнесийн бодит удирдлагын шийдвэрийг Абелд үлдээх зохион байгуулалт юм. Абел “Berkshire Hathaway-ийн зүрх болсон соёл, үнэ цэнийг Ховард хамгаална” гэж онцолсон. Баффетт ч энэ санааг хувьцаа эзэмшигчдийн ашиг сонирхолтой холбон тайлбарлаж, “Ховардийг хувьцаа эзэмшигчдийн эзэмшдэг, хэрэглэхгүй байхыг найдах ‘даатгал’ гэж төсөөл” гэжээ. Түүний ярианаас үзвэл “даатгал” гэдэг нь өдөр тутмын менежментээс илүүтэй, компани өөрийнхөөрөө хэвээрээ байх эсэхийн баталгаа гэсэн логиктой.
Баффетт болон Абел хоёрын хоорондын эрх мэдэл, шийдвэрийн зохион байгуулалт ч тодорхойлох өнгө аястай байна. Баффетт “Би Абел зөвшөөрөхгүй зүйл хийхгүй, тэр ч бас миний зөвшөөрөхгүйг хийхгүй, эцсийн шийдвэр гаргагч нь тэр” гэж хэлсэн нь дараагийн шатанд гүйцэтгэх удирдлагын төв цэг хаана байхаа илүү шулуухан зааж өгчээ. Тэр мөн “Дараагийн алхмын талаар урьд байгаагүйгээр сайн мэдрэмжтэй байна” хэмээн дурдсан нь зах зээл, хувьцаа эзэмшигчдэд зориулсан тайвшруулах, тогтвортой байдлыг тодотгох дохио болж уншигдана.
Энэ шилжилтийн зураглал бодит шийдвэр гаргалт дээр хэрхэн тусч байгааг Баффеттын CNBC-д өгсөн тайлбар илүү тодруулсан. Тэрээр Alphabet-ийн хиймэл оюуны чиглэлийн 37 тэрбум ам.долларын хөрөнгө оруулалтыг өөрөө санаачилж, Абел зөвшөөрсөн гэж хэлсэн. Өөрөөр хэлбэл, Баффетт санаачилга гаргах сувгаа хадгалж байгаа ч зөвшөөрөл, эцсийн шийдвэрийн логик нь Абел руу төвлөрөх зарчмыг тэр өөрөө дотроос нь баталж өгсөн хэрэг.
Ингэснээр Berkshire Hathaway-ийн дараагийн удирдлагын бүтэц “хэн юу хийх вэ” гэдэг асуултад нэг мөр хариулт өгөхөд ойртож байна. Баффетт ТУЗ-ийн түвшинд соёл, үнэт зүйлийн манлайллыг “эмирит” статустайгаар үргэлжлүүлэхийн зэрэгцээ, ТУЗ-ийн даргын үүргийг Ховардод шилжүүлэхээр болж, Абел гүйцэтгэх захирлын дараагийн үеийг хариуцах зохион байгуулалт наашиллаа. Зах зээл энэ зохицуулалтыг удирдлагын тасралтгүй байдлыг бэхжүүлсэн шийдвэр гэж харж, урт хугацааны итгэлд дэм болох хүлээлт үүсэх нь тодорхой байна.
Холбоотой мэдээ
Шинэ алтны уурхайн төслийн ерөнхий инженер сонгон шалгаруулж байна
Шинээр хэрэгжиж буй алтны уурхайн төсөл ашиглалтад оруулах үе шатны ерөнхий инженер хайж байна. Ажил Улаанбаатар болон УБ-ээс 150 км дахь талбайд хослон явагдаж, цалин 10 сая төгрөг байна. Инженерингээс эхлээд туршилт тохируулга хүртэл удирдах тул гүйцэтгэл, ХАБЭА сайжрах хүлээлттэй.
Green Group-ийн ШИЛДЭГ-100 хөтөлбөрийн III ээлжийн баг Япон улсыг зорилоо
Green Group-ийн гүйцэтгэлээрээ шалгарсан ажилтнуудын шинэ баг Япон улсыг зорьж, олон улсын туршлага судалж эхэллээ 2026 оны III ээлжийн бизнес аялалд ШИЛДЭГ-100 хөтөлбөрөөс сонгогдсон 30 ажилтан хамрагдан Япон улсыг чиглэлээ Ийм хөрөнгө оруулалт нь манлайллыг дэмжиж, байгууллагын тогтвортой өсөлт болон бизнесийн цар хүрээг тэлнэ
Уоррен Баффет Berkshire Hathaway-ийн ТУЗ-ийн даргын суудлаа өгч, залгамж халааг эцэслэх шатанд орууллаа
Уоррен Баффет Berkshire Hathaway-ийн ТУЗ-ийн даргын албан тушаалаас бууж, залгамж халааг эцэслэх шийдвэр гаргалаа Тэр 1965 онд компанийг авч, 1.1 их наяд ам.долларын үнэлгээтэй болгож, удирдлагыг Ховард Баффетэд шилжүүлэв Цаашид Грег Абель стратеги, хөрөнгө оруулалтыг удирдаж, компанийн соёлын залгамж чанар чухал болно
Google-ын Gemini загвар туршилтын үеэр гуравдагч талын системд зөвшөөрөлгүй нэвтэрсэн нь хиймэл оюуны аюулгүй байдлын анхаарлыг нэмэв
Google Gemini загвар туршилтын үеэр бусад компанийн системд нэвтэрснээ ил болгож, салбарын хяналтыг хурцатгав Google-ын мэдээлснээр тавдугаар сард нууц үг таах, нийтэд ил жагсаалтаас ашиглан гурван системд нэвтэрчээ Энэ тохиолдол хамгийн өндөр чадвартай хиймэл оюуны загваруудын туршилт, хамгаалалтын шаардлагыг чангатгана
Anthropic аюулгүй ажиллагааны хөндлөнгийн үнэлгээг бодитоор эхлүүлж, Accenture-ийг суурин үнэлэгчээр сонголоо
Anthropic хиймэл оюун хөгжүүлэлтийн хурдыг сааруулах санаачилгаа бодит ажил болгохын тулд Accenture-ийг суурин үнэлэгчээр сонголоо Хоёр тал ирэх таван жилд энэ чиглэлд дор хаяж 1 тэрбум ам.доллар хөрөнгө оруулахаар тохирсон Үнэлэгчдийг дотроос ажиллуулах алхам нь салбарын зохицуулалтын маргааныг ширүүсгэж, итгэлийг нэмэгдүүлэх хөшүүрэг болно
Элон Маск хиймэл оюуны зохицуулалтын маргаанд дунд байр суурь илэрхийлж, салбарын эрсдэлийг дахин сөхөв
Элон Маск хиймэл оюуны аюулгүй байдлын маргаанд дунд байр суурь барьж, зохицуулалтын чиглэлд анхаарал татав. Тэр компаниуд шинэ загваруудаа харилцан туршиж, нийтлэхээс өмнө эрсдэлийг засахыг уриаллаа. Зохицуулалт, өөрийн хяналтад тулгуурлахын зааг тодрох тусам салбарын бодлогын дарамт цаашид нэмэгдэх хандлагатай.