АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам Microsoft, Adobe-ийг байнгын хөдөлмөрийн гэрчилгээний хөтөлбөрөөс түр түдгэлзүүлэв

АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам Хөдөлмөрийн нарийн бичгийн дарга Кит И. Сондэрлингийн мэдээлснээр пүрэв гарагт Microsoft, Adobe-ийг Байнгын хөдөлмөрийн гэрчилгээний хөтөлбөрөөс түр түдгэлзүүлэхээ зарлав. Тэрээр энэ хүрээнд тухайн хөтөлбөрийн шинэ өргөдөл хүлээн авах, боловсруулахгүй шийдвэр гарсныг мэдэгдсэн байна. Мөн уг алхмыг холбооны түвшний олон идэвхтэй мөрдөн шалгалттай холбон тайлбарлажээ.

Яамнаас зөвхөн хоёр компанид хязгаарлахгүйгээр Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata, Wipro, HCL зэрэг олон компанийн шинэ өргөдлийг цаашид хүлээн авахгүй, боловсруулахгүй гэж мэдэгдэв. Энэ нь гадаад ажиллах хүчний урсгалыг зохицуулдаг суваг дээр зэрэгцсэн хэд хэдэн хаалт тавигдаж буйг харуулж байна. Ийм шийдвэрүүд нь ажил олгогчдын хүний нөөцийн төлөвлөлт, ирэх өргөдлийн хоолойг шууд агшаадаг учраас компаниудын үйл ажиллагааны эрсдэлтэй сэдвийн нэг болдог.

Сондэрлингийн хэлснээр Microsoft, Adobe-ийг түдгэлзүүлсэн нь холбооны түвшний олон идэвхтэй мөрдөн шалгалттай холбоотой. Тэрээр 2009 оноос хойш зөвхөн эдгээр компаниуд бараг 3 сая гадаад ажилтан хүсэж, 230 мянга гаруй H-1B визийн зөвшөөрөл, 100 мянга давсан байнгын хөдөлмөрийн гэрчилгээ авсан гэж дурдав. Үүний үр дагаварт Америк ажилчдын ажлын байр олон тоогоороо шахагдсан гэж тэр хэлсэн байна.

Энэхүү шийдвэр нь Трампын засаг захиргаа сонгуулийн өмнө цагаачлал, гадаад ажиллах хүчний хөтөлбөрүүдэд анхаарлаа чангаруулж буйтай давхцаж байна. Асуудал зөвхөн визийн нэг шугамаар хязгаарлагдахгүй, байнгын хөдөлмөрийн гэрчилгээний механизм хүртэл хөндөгдөж буй нь бодлогын дарамт нэмэгдсэнийг илтгэнэ. Цагаан ордон энэ орчинд гол байр суурь эзлэх тусам компаниудын хувьд дүрэм, хэрэгжилтийн өөрчлөлтөд шуурхай зохицох шаардлага улам нэмэгдэнэ.

Компанийн талаас авч үзвэл, шинэ өргөдөл хүлээн авахгүй, боловсруулахгүй гэсэн мэдэгдэл нь гадаад мэргэжилтэн татах сувгийг богино хугацаанд хумих эрсдэл дагуулна. Энэ нь Microsoft, Adobe-оор тогтохгүй, нэр дурдсан Cognizant, Infosys, Capgemini, Tata, Wipro, HCL зэрэг компаниудад мөн адил нөлөөлөхөөр байна. Хүний нөөцийн хэрэгцээг гадаад зах зээлээс нөхдөг тогтолцоо доголдвол төслүүдийн баг бүрдүүлэлт, хугацаа, зардалд дарамт үүсэх магадлалтай.

Нөгөө талд, “олон идэвхтэй мөрдөн шалгалт” гэх тайлбар нь хөрөнгө оруулагчдад хяналт шалгалтын эрсдэлийг шууд сануулж байна. Ийм төрлийн шийдвэрүүд нь компаниудын нэр хүндээс эхлээд зохицуулалтын зардал, тайлангийн тодруулга хүртэл олон талын тэсвэр шаарддаг. Цагаачлал, хөдөлмөрийн хөтөлбөрүүд тойрсон хяналт үргэлжлэх нөхцөлд технологийн салбарын томоохон ажил олгогчдын тулгарч буй бодлогын тодорхойгүй байдал ойрын хугацаанд намжихгүй дүр зурагтай байна.