Хүүхэд наснаас суусан таван 'дүрэм' карьерын амжилтыг саатуулж болзошгүйг зөвлөжээ

Карьерын дасгалжуулагч Мелоди Уайлдинг хүүхэд наснаас сонсож өссөн зарим “зөвлөгөө” өнөөдөр ажлын орчинд хүнийг өөрийгөө барих, боломжоо хязгаарлах хэлбэрээр эргэж нөлөөлж болзошгүйг санууллаа. Тэрээр удирдлагын түвшний хүмүүстэй ажилласан туршлагадаа тулгуурлан, олон хүний өдөр тутам дагаж ирсэн таван “дүрэм”-ийг нэрлэж, шинэ нөхцөлд хэрхэн саад болж болдгийг тайлбарласан байна. Уайлдинг энэ тухай CNBC болон CNBC Select-д ярьжээ.

Түүний хэлснээр Google, Amazon, North Atlantic Treaty Organization зэрэг байгууллагын удирдагчидтай ажиллах явцад нэг нийтлэг дүр зураг ажиглагддаг. Өмнө нь тогтвортой, урьдчилан таамаглах боломжтой ажлын ертөнцөд “зөв” мэт санагдсан хандлага хурдтай өөрчлөгдөж буй өнөөгийн орчинд өсөлт, нөлөөллийг хойш татах эрсдэлтэй. Тиймээс зан үйлийн хуучин тохиргоогоо шинэчлэх нь карьерын дараагийн алхамд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлж магадгүй гэжээ.

Эхнийх нь “Хэт онгирч болохгүй” гэсэн сургааль. Уайлдинг үүнийг даруу байдалтай андуурах үе цөөнгүй гэж үздэг бөгөөд бодитоороо өөрийгөө илэрхийлэх, өөрийн үнэ цэнээ хамгаалах үйлдлийг саатуулж болзошгүй. Өөрийгөө “хэтрүүлж” харагдуулах вий гэсэн айдас нь санаачилга гаргах, хийсэн ажлынхаа үр дүнг зөв танилцуулах, шаардлагатай үед хил хязгаараа тогтоох боломжийг багасгана. Ийм үед чадвар биш, харин харагдах байдал илүү түрүүлж үнэлэгдэх эрсдэлтэй аж.

Дараагийнх нь “Боломж олдсонд үргэлж таларх” гэх хандлага. Талархах мэдрэмж өөрөө сөрөг биш ч, яриа хэлэлцээ хийх, нөхцлөө сайжруулах оролдлогыг сулруулах талыг тэр онцолсон байна. Үүний зэрэгцээ “Зөрчил гаргахгүй, эвтэй байх” гэж хэт хичээх нь асуудлыг шийдэхийн оронд хойшлуулж, хариуцлагыг бүдгэрүүлдэг гэжээ. Асуудлыг ил тод нэрлэхгүй, шийдэл нэхэхгүй байх нь богино хугацаанд нам тайван мэт боловч байгууллагын дотоод зохион байгуулалт, үр дүнд нөлөөлөхөөр хуримтлагдан үлддэг гэсэн санааг гаргасан байна.

Мөн “Ажлаа сайн хийвэл бусад нь аяндаа болно” гэсэн итгэл ажил дээрх өсөлтөд дангаараа хүрэлцэхгүй байж болзошгүйг Уайлдинг дурдав. Түүний хэлснээр энэ итгэл нь харагдах байдал, харилцаа, чиг баримжаа зэрэг карьерын практик бүрэлдэхүүнүүдийг орхигдуулах эрсдэлтэй. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжлийн ур чадвар өндөр байсан ч зөв хүмүүстэй зөв цагт холбогдох, өөрийн гүйцэтгэлийг ойлгомжтойгоор хүргэх, дараагийн боломж руу чиглэсэн яриа өрнүүлэхгүй бол ахиц саарах магадлалтай.

Таван “дүрэм”-ийн сүүлчийнх нь “Өөрөө л учраа ол” гэх зарчим. Уайлдинг үүнийг бие даах чадварын нэг хэлбэр гэж олон хүн хүлээж авдаг ч, бодит байдал дээр тусламж хүсэх, зөв холбоо үүсгэх боломжийг хаадаг гэж үзжээ. Шинэ орчинд дасан зохицох, ур чадвараа тэлэх, байгууллагын дотоод динамикийг ойлгох зэрэгт дан ганц өөрөө зүтгэх нь хугацаа, эрч хүч их шаарддаг бөгөөд харин зөв дэмжлэг, холбоос үр дүнг богиносгож чадна. Эцэст нь Уайлдинг энэ төрлийн хуучин хандлагуудыг шинэчлэх нь ажлын орчин дахь өсөлт, нөлөөллийг нэмэгдүүлэх нэг хэсэг гэж онцолсон байна.