Шинэ төгсөгч хүүхдэдээ ажил хайхад нь эцэг эх хэт оролцохоос татгалзахыг зөвлөж байна

Пулицерийн шагналт сэтгүүлч, зохиолч Жоди Кантор шинэ төгсөгч хүүхдэдээ ажил хайхад нь эцэг эх хэт оролцохоос болгоомжлохыг зөвлөж байна. Залуу төгсөгчдийн зах зээл ширүүсэхийн хэрээр эцэг эх “really anxious” болж, хүүхдийн өмнөөс хэт “over-asserting themselves in the process” хийх эрсдэл нэмэгдсэнийг тэр онцоллоо. Түүний хэлснээр санаа зовнил нь ойлгомжтой ч, ажил хайлтын үйл явцыг эцэг эхийн гараар жолоодох нь урт хугацаандаа хүүхдэд тус болохгүй байж магадгүй.

Канторын тайлбарласнаар ахмад үеийн ажлын зөвлөгөө нэг талаар үнэтэй ч өнөөгийн цахим, “ариун цэврийн” мэт нэгэн хэвийн өргөдлийн орчинд бүрэн таарахгүй тохиолдол бий. Нью-Йоркийн Холбооны нөөцийн банкны мэдээллээр 2026 оны зургаадугаар сард 22-27 насны шинэ төгсөгчдийн ажилгүйдэл 5.7 хувь байсан нь төгсөөд шууд ажилд орохыг хүссэн олон хүнд дарамт болж байна. Үүн дээр нэмээд шинэ төгсөгчдийн дутуу хөдөлмөр эрхлэлт 42 хувь болж, нийт төгсөгчдийн 33.7 хувиас өндөр байгааг тус банк мэдээлжээ. Ийм үед эцэг эхийн “сайн санаа” амархан хэт шууд оролцоо болон хувирч болзошгүй.

Канторын санал болгож буй гарц нь хүүхдийн өмнөөс шийдэх биш, харин асуулт тавьж, зах зээлийн уур амьсгал хэрхэн өөрчлөгдсөнийг хамтдаа мэдрэхэд чиглэнэ. Түүний хэлснээр эцэг эх эхлээд нөхцөл байдлыг сонсож ойлгочихоод дараа нь санал өгөх нь зөв. “Some of them scraped and saved for college and managed to send their kids, and now their great kid who did the right internships and has wonderful grades can’t get a job.” гэж тэр ярьсан нь айдас хаанаас үүсэж байгааг илтгэнэ. Гэхдээ тэр айдсыг хүүхдийн нэр дээрх шийдвэр болгох нь эргээд хүүхдийг сулруулна гэж анхааруулж байна.

Харин ажил хайлтын бодит тактикууд дээр Кантор “cold email”-ийн өнгө аясыг онцгойлон дурджээ. Боломжит ажил олгогч руу илгээх захидал “short”, “warm but not overfamiliar” байх ёстой гэж тэр зөвлөсөн байна. Ажил горилогчдын өргөдөлд хиймэл оюунт улам олширч байгаа тул автомат маягийн урт текстээс илүү бодит харилцаа, энгийн атлаа хүний өнгө аястай бичвэр ялгарал авчирч чадна гэж тэр үзэж байна. Тэрчлэн ярилцлагын дараах талархлын зурвас зэрэг сонгодог дадлууд ч ийм орчинд дахин үнэ цэнтэй болж, “ялгарал” болж чадна гэж Кантор хэлэв.

Эцэг эхийн оролцооны нөгөө талын эрсдэлийг зохиолч Женнифер Уоллес санууллаа. Тэрээр “snowplow parenting” буюу хүүхдийн асуудлыг урьдчилан цэвэрлэж өгөх хандлага тэсвэр тэвчээрийг сулруулж болзошгүйг анхааруулсан байна. “The goal is not to guarantee that your child never struggles at work,” гэж Уоллес хэлээд, “It is to help raise a young person who knows that when struggle comes, they can meet it.” гэж нэмжээ. Өөрөөр хэлбэл зорилго нь саадыг арилгах биш, саадтай нүүр тулах чадварыг бий болгох явдал.

Канторын дүгнэлтэд, өргөдөл улам дижитал болох тусам бодит танилцаа, харилцаа илүү үнэ цэнтэй болно. “Paradoxically, the more digital job applications become, the more important real relationships are,” гэж тэр хэлсэн нь залуу төгсөгчдөд өгөх хамгийн энгийн боловч хэрэгтэй мессеж болж байна. Эцэг эхийн хувьд хамгийн зөв тусламж нь хүүхдийн өмнөөс “утас, имэйл”-ийг нь барих бус, харин хүүхэд өөрийн нэрээр, өөрийн дуу хоолойгоор зах зээл дээр алхам хийх орон зайг нь хамгаалж өгөх явдал гэдгийг энэ зөвлөгөө сануулж байна.