Хөдөлмөрийн насныхны эзлэх хувь өндөр улсуудыг Worldostats газрын зурагт харуулж, шилжилт хөдөлгөөний нөлөөг онцоллоо

Worldostats хөдөлмөрийн насныхны эзлэх хувийг дэлхийн газрын зурагт дүрслэн гаргаж, аль улс орнуудад 15–64 насныхан хүн амын бүтцэд давамгай байгааг онцоллоо. Хөдөлмөрийн насны хүн ам гэдэг нь 15–64 насныхны нийт хүн амд эзлэх хувийг хэлнэ. Газрын зурагт онцгойрон харагдсан бүс нь Персийн булангийн орнууд байв. Энэ нь тухайн улсуудын хүн амын бүтэц хөдөлмөрийн зах зээл, бодлого, хөдөлгөөнтэй хэр зэрэг огтлолцож байдгийг давхар харуулж байна.

Дээд жагсаалтын эхний 15 улсын зургаа нь Персийн булангийн орнууд байсан бөгөөд үүнд шилжилт хөдөлгөөн голлон нөлөөлдөг гэж тайлбарласан. Катар, АНЭУ, Кувейт, Бахрейн, Саудын Араб, Оман улсууд гадаадын ажиллах хүч ихээр татдаг улсын ангилалд багтжээ. Ийм урсгал өндөр байх үед хөдөлмөрийн насныхны эзлэх хувь өсөж, нийт хүн амын бүтцэд залуу, ажиллах насныхны жин нэмэгдэх хандлага ажиглагддаг. Энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын хэмжээ нэмэгдэх боломжтой ч хөдөлмөрийн зах зээл, үйлчилгээний хүртээмж дээр дарамт үүсгэх эрсдэлийг зэрэг авчирна.

Персийн булангийн орнуудаас Катар, АНЭУ тэргүүлж байгааг Worldostats тодотгосон. Мөн жагсаалтад Мальдив 75.6%, Сингапур 75.2% гэж дурдагдсан нь зөвхөн газрын тос, хийтэй бүсээр хязгаарлагдахгүй дүр зураг байгааг харуулна. Дээд 15-д Өмнөд Солонгос, Малайз, Тайланд ч багтсан байна. Ингэснээр хөдөлмөрийн насныхны өндөр жинтэй байх үзэгдэл нь бүс нутгийн хөгжлийн загвар, хөдөлмөрийн урсгал, хотжилтын хурд зэрэг олон хүчин зүйлтэй давхардаж байгааг анзаарагдуулж байна.

Катар улс иргэдийнхээ хөдөлмөрийн оролцоог нэмэгдүүлэх зорилготой “Qatarization” бодлого хэрэгжүүлж байгааг мэдээлэлд дурдсан. Гадаадын ажиллах хүч ихтэй орчинд дотоодын иргэдийн хөдөлмөрийн зах зээл дэх оролцоог тэлэх, ур чадварын бодлогыг зэрэгцүүлэх шаардлага тулгардаг. Тиймээс өндөр хувьтай харагдаж буй үзүүлэлт нь зөвхөн тоон давуу тал биш, хөдөлмөр эрхлэлт, бүтээмж, хүний нөөцийн зохицуулалттай шууд холбоотой дохио болж өгдөг. Энэ төрлийн бодлого нь хүн амын бүтцийг давуу тал болгох оролдлогын нэг хэлбэр гэж үзэж болохоор байна.

Нөгөө талд, хүн амын насжилт нэмэгдэхийн хэрээр зарим улсад 15–64 насныхны эзлэх хувь буурч, хөдөлмөрийн нөөцийн дарамт үүснэ гэж Worldostats сануулжээ. Ажиллах хүчний өсөлт саарах үед татвар, тэтгэврийн тогтолцоо, эрүүл мэнд, халамжийн зардлын тэнцвэрт байдал илүү тод сорилт болно. Харин өнөөдөр өндөр хувьтай байгаа улсууд ч хөдөлмөрийн зах зээлдээ гаднын урсгал, дотоодын оролцооны харьцааг хэрхэн удирдах вэ гэдэг асуудлаас ангидгүй. Дэлхийн газрын зураг дээрх энэ зураглал нь хүн амын бүтэц дангаараа сайн эсвэл муу гэсэн дүгнэлтээс илүү, хөдөлмөрийн бодлого, шилжилт хөдөлгөөн, насжилтын чиг хандлагыг зэрэг харж унших шаардлагатайг сануулж байна.