Хиймэл оюун Уолл-стритийн ажлыг орлохын өмнө банкуудад шинэ орон тоо олноор нь үүсгэж байна

Уолл-стритийн томоохон банкууд хиймэл оюуныг ажлын байрыг “устгагч” хүч гэж харахаас өмнө өөр чиглэлд, шинээр олон үүрэг бий болгож байна. Enterprise hiring data firm Draup-ын CNBC-д өгсөн шинжилгээгээр JPMorgan Chase, Citigroup, Capital One дахь AI-тэй холбоотой ажлын зар 49 хувиар өсөж 139,819 болжээ. Өөрөөр хэлбэл, банкуудын хувьд AI нь зөвхөн чатбот, эсвэл нэг туслах хэрэгсэл биш; байгууллагын процесс, хяналт, шийдвэр гаргалтын хэсэг болгон суулгах өрсөлдөөн хурдтай явж байна. Ингэх тусам инженерчлэлээс гадна засаглал, эрсдэл, зохицуулалтын нийцлийн шинэ төрлийн ур чадварын хэрэгцээ тэлж эхэллээ.

Draup-ын мэдээллээр банкууд чатботоос давж, “хиймэл оюун-агентууд”-ыг бизнесийн шугамд шууд суулгах дараагийн шат руу оржээ. Байгууллагад AI нэвтрүүлэхэд өгөгдөл шалгах, баримт шинжлэх, зохицуулалтын нийцэл хянах зэрэг олон тусгай агентуудыг нэг систем болгон уялдуулах шаардлага үүсдэг. Энэ эрэлтийг ажлын зар дахь хэллэг, ур чадварын дурдалтууд илтгэж байна: агентуудын хамтын ажиллагааг зохион байгуулах ур чадварын тухай дурдалт энэ жил 1,721 хувиар өссөн гэж Draup тооцоолсон. Мөн LangGraph-ийн тухай дурдалт 679 хувь, LlamaIndex 291 хувь, retrieval-augmented generation буюу RAG 259 хувиар нэмэгджээ.

Техникийн стекээс гадна “хариуцлагатай хиймэл оюун” гэсэн ойлголт хурдтай түлхэж байна. Draup-ын тооцоогоор “Хариуцлагатай хиймэл оюун” 657 хувиар өсөж, AI засаглал 394 хувь, эрсдэлийн менежмент 359 хувиар нэмэгдсэн байна. Засаглалтай холбоотой ур чадвар Draup-ын өгөгдөлд 16,000 гаруй дурдалтад хүрч, сургалт ба нэвтрүүлэлттэй холбоотой 8,400 орчим дурдалтаас бараг хоёр дахин их болжээ. Энэ нь банкнууд AI-г “түргэн туршилт”-аас гаргаж, аудит, хяналт, эрсдэлийн шугамтай нь хамт үйлдвэрлэлийн орчинд оруулах гэж байгааг харуулж байна.

Цалингийн тал дээр ч банкуудын эрэлт хаана төвлөрч буй нь харагдана. Үүсгэгч хиймэл оюун ба агенттай холбоотой албан тушаал нь санхүүгийн бусад технологийн үүргээс өндөр цалинтай бөгөөд үүсгэгч хиймэл оюуны менежерийн суурь цалингийн медиан 190,000 ам.доллар гэжээ. Draup-ын Гүйцэтгэх захирал Вижай Сваминатан гол саадыг мэргэжилтэн олдоц гэж үзэж, банкууд дотоод дахин ур чадваржуулах хөтөлбөрөө эрчимжүүлж буйг онцолсон. Тэрээр CNBC-д “Энэ бол Уолл-стрит дээрх хамгийн халуун ур чадвар байх магадлалтай” гэж хэлээд, “Энэ бол асар том боломж; өгөгдөл ойлгодог, мөн хиймэл оюуныг хаана байрлуулахыг мэддэг хүмүүс хэрэгтэй” хэмээн нэмжээ.

Гэхдээ ажлын байрны зураглал дан ганц “шинэ албан тушаал нэмэгдлээр” хязгаарлагдахгүй. JPMorgan-ын Гүйцэтгэх захирал Жэйми Даймон AI илүү их ажлыг авахын хэрээр “асар том дахин байршуулалтын төлөвлөгөө” яригдаж байгааг тэмдэглэсэн нь банкуудын дотоод бүтэц хөдөлгөөнд орсныг илтгэнэ. Сваминатан ч “Байгууллага дотор маш их төвөгтэй байдал бий” гэж онцлоод, “Эдгээр төвөгтэй байдал заримдаа ил харагддаг ч, олонтаа нь далд байдаг, энгийн процессыг хүртэл автоматжуулахад их хугацаа ордог” гэж ярьсан байна. Түүний хэлснээр гуравдагч талын шийдлүүдийг ашиглах үед “кибер аюулгүй байдлын хувьд замбараагүй болохгүй байх”-ыг хангах дээр мөн ихээхэн төвлөрч байна.

Энэ шилжилт ур чадварын тодорхойлолтыг өөрчилж, зөвхөн код бичихээс илүү өргөн зураглал руу түлхэж байна. Сваминатан CNBC-д “Асуудал шийдэх, бүтээлч сэтгэлгээ, хатуу асуулт тавих чадвар зэрэг зөөлөн ур чадварт дахин анхаарал нэмэгдсэн” гэж хэлээд, “Зөөлөн ур чадварыг зохих хэмжээний техникийн чадвартай хослуулбал хүмүүс дасан зохицож, суралцана” гэжээ. Түүний дүгнэлтээр “Зөв авьяастанд энэ бол үнэхээр догдлом үе” бөгөөд Уолл-стритийн дараагийн өрсөлдөөн нь AI-г хаана, яаж, ямар хамгаалалттайгаар суулгах мэдлэг дээр улам төвлөрөхөөр байна.