Намрын 'Есдүгээр сарын өсөлт' ажил хайгчдын найдвар ба ажилд авах бодлогын бодит байдал

Намрын эхэнтэй зэрэгцээд “Есдүгээр сарын өсөлт” гэх хүлээлт ажил хайгчдын дунд дахин яригдаж байна. Амралтын улирал дуусмагц хүмүүс ажлын хэмнэлдээ эргэн орж, байгууллагууд ч тодорхой хэмжээнд ажилд авах хөдөлгөөнөө нэмдэг гэж карьерын зөвлөх Коллин Полсон тайлбарлав. Түүний хэлснээр ийм маягийн сэргэлт зах зээл ямар байхаас үл хамааран давтагддаг. Гэвч энэ удаад найдварын хажуугаар бодит нөхцөл байдал нь илүү болгоомжтой зураглал үзүүлж байна.

АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо наймдугаар сард хөдөө аж ахуйгаас бус салбарын ажлын байр 162,000-аар өссөнийг мэдээлсэн нь хөдөлмөрийн зах зээл бүрэн хөрөөгүйг санууллаа. Гэхдээ намрыг “огцом өсөлт” гэж хэтрүүлэхгүй байхыг резюме бичигч, карьерын зөвлөх Аманда Огустин анхааруулж байна. Тэр намар ерөнхийдөө багахан нэмэгдэл л ажиглагдана гэж үздэг. “Зах зээл арай дээр харагдаж байгаа ч хүн бүрт заавал амархан болно гэсэн үг биш” гэж Огустин хэлэв.

Огустины ажигласнаар олон байгууллага одоо нийтээр нь хүн нэмж авах биш, харин зөвхөн тодорхой бизнесийн хэрэгцээг нөхөх “алдагдсан ур чадвар”-тай хүнийг онцлон хайж байна. Энэ нь ажлын байрны тоо өссөн ч, боломжийн өрсөлдөөн өндөр хэвээр байх шалтгаан болж мэднэ. Тиймээс намрын улирлыг боломж гэж харсан ч “хэрэгтэй ур чадвар”-ын шаардлага улам нарийсах хандлага ажиглагдаж байгаа юм. Ийм нөхцөлд ажил хайгч бүрийн хувьд “сайжирсан зах зээл” гэсэн ойлголт адил нөлөө үзүүлэхгүй.

Мөнгөний бодлого ч ажилд авах шийдвэрт шууд нөлөөлөхөөр байна. АНУ-ын Холбооны нөөцийн банк есдүгээр сарын 16-нд инфляцтай тэмцэх зорилгоор бодлогын хүүг 3.75%-4% болгон өсгөсөн бөгөөд энэ нь 2023 оны долдугаар сараас хойших анхны нэмэгдэл байв. Энэ өөрчлөлт зээлийн өртгийг өсгөж, байгууллагуудын зардлын дарамтыг нэмэгдүүлж болзошгүй. Кливленд хотод ажилладаг карьерын зөвлөх Аннетт Гарстек үүний улмаас бизнесүүд ажилд авах, тэлэх төлөвлөгөөндөө илүү болгоомжтой хандаж магадгүйг хэллээ.

Улс төрийн орчин дахь тодорхойгүй байдал ч болгоомжлолыг нэмдэг гэж Огустин тайлбарлав. Ажил олгогчид тодорхойгүй нөхцөлд шийдвэрээ түр хойшлуулах, эсвэл шаардлагаа дахин нягтлах магадлалтай. Гарстекийн хэлснээр зарим байгууллага “Арав, арваннэгдээр сар, арванхоёрдугаар сар руу хойшлуулж ч мэднэ, эсвэл ирэх жил энэ орон тоог дахин ярья гээд ажилд авахыг царцаачихдаг.” Иймэрхүү шийдвэрүүд намрын “өсөлт”-ийн тухай яриаг бодит ажилд авалтын хурдтай зөрүүлэх эрсдэлтэй.

Өнгөрсөн оны аравдугаар сард компаниуд 153,074 цомхотгол зарласан нь 2003 оноос хойших тухайн сарын хамгийн өндөр үзүүлэлт болж, 2025 оны есдүгээр сараас 183%-иар өссөн дүн байв. Энэ тоо нь хөдөлмөрийн зах зээл улирлын хандлагаар хөдөлж болох ч байгууллагын стратеги гэнэт эргэх боломжтойг сануулна. Тиймээс ажил хайгчдад тактик чухал хэвээр байна. Полсон ажлын зарын сангуудад мэдэгдэл тохируулж, шинэ зар гарснаас хойш 24 цагийн дотор материалаа илгээхийг зөвлөж, “Зах зээл ямар байсан ч бид иймэрхүү сэргээлтийг үргэлж хардаг гэж би боддог” хэмээн нэмж хэлэв.