Хиймэл оюун ажлын ярилцлагын асуулт, ажил олгогчдын шаардах ур чадварыг өөрчилж байна

Хиймэл оюун ажлын байрны ярилцлагын үеэр тавьдаг асуултын агуулгыг өөрчилж байна. Технологийн чиглэлийн бус албан тушаалд горилогчдоос хиймэл оюуныг хэрхэн ашигладаг, тухайн ажилд юунд хэрэглэж болох талаар асуух болжээ. Техникийн бус ажлын заруудад хиймэл оюуны тухай дурдсан хувь 2025 оны 1.9 хувиас тайлангийн үед 4.3 хувь болж өссөн байна. Энэ нь ажил олгогчид зөвхөн мэргэжлийн туршлага төдийгүй шинэ технологитой ажиллах хандлага, ойлголтыг анхаарч эхэлж байгааг харуулж байна.

ZipRecruiter-ийн судалгаагаар ажилтнуудын 82.5 хувь хиймэл оюун ашигладаг ч 62.8 хувь нь л ажил олгогчоосоо сургалт авчээ. Судалгаанд оролцогчдын 52.6 хувь нь хиймэл оюун ажлыг илүү сонирхолтой болгосон гэж хариулсан бол 24.2 хувь нь ажилдаа энэ технологийг ашигладаггүй гэжээ. Гэсэн хэдий ч хиймэл оюуны хэрэглээ нийт ажилтнуудад ижил түвшинд нэвтрээгүй бөгөөд сургалт, байгууллагын чиглэл тодорхой бус хэвээр байгааг эдгээр тоо харуулж байна. Ажилтнуудын дөрөвний нэг нь хиймэл оюунтай холбоотой болгоомжлолын улмаас ажлаас гарахыг хүсэж, гуравны нэг нь ажлын байран дахь хэрэглээг багасгахыг хүссэн байна.

Ийм нөхцөлд ажил горилогчид хиймэл оюуныг ашигласан эсэхээс гадна түүнийг хэрхэн, ямар зорилгоор ашиглаж болохоо тайлбарлахад бэлэн байх шаардлагатай. Лиза Даблерийн хэлснээр, горилогчид хиймэл оюуныг хэрхэн ашигладаг, тодорхой албан тушаалд хэрхэн ашиглаж болох, аюулгүй байдал болон ёс зүйн талаарх байр сууриа тайлбарлахад бэлэн байх ёстой. Тэрээр ажил олгогчид горилогч хиймэл оюуны хэрэглээг тухайн ажлын байртай хэрхэн холбон бодож байгааг ойлгохыг хүсдэг гэжээ. Тиймээс ярилцлагын хариултад технологийн нэр дурдахаас илүүтэй, түүнийг ажлын бодит үүрэгтэй хэрхэн холбож байгаагаа тодорхой хэлэх нь чухал болж байна.

Нөгөө талаас, ярилцлага нь ажил олгогч ажил горилогчийг үнэлэх нэг талын үйл явц байхаа больж, байгууллагын бодлого, хүлээлтийг тодруулах боломж мөн болж байна. Мэргэжилтнүүд ажил горилогчдыг байгууллагын хиймэл оюуны бодлого, журам, технологийн хэрэглээний зорилтын талаар ярилцлагын үеэр асуухыг зөвлөжээ. Фрида Томас “Та хиймэл оюуны хэрэглээний талаарх хариултад ямар хүрээ баримтлахыг хүсэж байгаагаа тайлбарлаж өгч болох уу” гэж асуухыг зөвлөсөн байна. Лиза Даблерийн хэлснээр, ажил горилогчид байгууллагыг өөрсдийг нь ярилцлага авч байгаатай адил байгууллагатай ч ярилцлага хийхэд бэлэн байх ёстой.

Гэсэн ч ажил хайгчдын цөөн хэсэг нь хиймэл оюуны ур чадвараа өөрийн танилцуулгад онцолж бичдэг байна. Николь Башаудын хэлснээр, ажил хайх үедээ ажилтнуудын ердөө 10 орчим хувь нь хиймэл оюуны ур чадвараа намтар дээрээ онцолж бичдэг. Одоогийн болон өмнөх ажилдаа хиймэл оюун ашиглаагүй хүмүүс суурь ойлголт авахын тулд ЛинкедИн Лёрнинг, Юүтүүбийн үнэгүй сургалтуудыг ашиглаж болно. Харин ярилцлагад орохдоо байгууллагын бодлого, ёс зүйн хүлээлтийг нягталж, өөрийн туршлага болон суралцсан зүйлээ тухайн албан тушаалтай уялдуулан тайлбарлах нь ажил горилогчдод илүү бодитой бэлтгэл болох юм.