Microsoft ажилтнуудад ажлаас сайн дураар гарах нөхөн олговор санал болголоо

Microsoft АНУ, Канад, Энэтхэг, Их Британид ажилладаг, туршлагын ангилал нь 70 болон түүнээс доош тодорхой ажилтнуудад сайн дураар ажлаас гарах нөхөн олговор санал болгожээ. Энэхүү хөтөлбөрт ойролцоогоор 60 мянган хүн хамрагдах боломжтой гэж нөхцөл байдлыг мэдэх хүн мэдээлсэн байна. Ингэснээр тус компанийн нийт 223 мянган ажилтны 27 орчим хувь нь уг саналд хамрагдах боломжтой болж байна. Санал нь бүх ажилтанд нийтээр үйлчлэх бус, заасан улс орнуудад ажилладаг, туршлагын тодорхой ангилалд багтдаг хүмүүст хамаарах юм.

Тус компани хиймэл оюуны дэд бүтцийн зардлаа хянах, хөрөнгийн ашиглалтыг сайжруулах зорилгоор энэ алхмыг хэрэгжүүлж байна. Хиймэл оюунтай холбоотой дэд бүтцийн зардал нэмэгдэж буй нөхцөлд Microsoft хөрөнгө оруулалтаа хэрхэн үр ашигтай ашиглах, зардлын сахилга батыг хэрхэн хадгалах асуудалд анхаарчээ. Ажилтнуудад сайн дураар гарах нөхөн олговор санал болгож байгаа нь зардлыг зохицуулах, хүний нөөцийн бүтцийг өөрчлөх сонголтын нэг хэсэг болж байна. Гэхдээ өгсөн мэдээлэлд нөхөн олговрын хэмжээ, саналын хэрэгжих хугацаа болон ажилтнууд шийдвэрээ хэзээ гаргах талаар тодорхой мэдээлэл байхгүй байна.

Ойролцоогоор 60 мянган ажилтан хамрагдах боломжтой гэх тоо нь энэхүү хөтөлбөрийн цар хүрээг харуулж байна. Microsoft-ийн нийт 223 мянган ажилтны 27 орчим хувьтай тэнцэх хэмжээний ажилтан саналд хамрагдах боломжтой байгаа нь компанийн зардлын бодлого зөвхөн хязгаарлагдмал нэгжид бус, нэлээд өргөн хүрээнд нөлөөлж болохыг илтгэнэ. Гэсэн хэдий ч энэ тоо нь санал авсан бүх ажилтан ажлаас гарна гэсэн үг биш юм. Хөтөлбөр нь сайн дурын үндсэн дээр хэрэгжих тул эцсийн хамрагдалт нь ажилтнуудын шийдвэрээс хамаарна.

Саналд хамрагдах улс орнуудын дунд АНУ, Канад, Энэтхэг, Их Британи багтаж байна. Эдгээр улсад ажиллаж буй туршлагын ангилал нь 70 болон түүнээс доош тодорхой ажилтнуудад нөхөн олговор санал болгож байгаа нь хөтөлбөрийн шалгуур улс орон, ажилласан туршлагын ангилал гэсэн хоёр үндсэн нөхцөлтэйг харуулж байна. Харин бусад улс оронд ажилладаг хүмүүс, эсвэл 70-аас дээш туршлагын ангилалтай ажилтнууд хамрагдах эсэх талаар мэдээлэл өгөөгүй байна. Тиймээс уг саналын цар хүрээг нийт Microsoft-ийн ажилтнуудад хамааруулан тайлбарлах боломжгүй юм.

Microsoft-ийн энэ шийдвэр зардлын сахилга бат, хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг анхаарлын төвд оруулж байна. Хиймэл оюуны дэд бүтцэд зарцуулж буй хөрөнгийн ашиглалтыг сайжруулах зорилго нь компанийн санхүүгийн нөөцийг илүү үр ашигтай хуваарилах шаардлагатай байгааг харуулж байна. Үүний зэрэгцээ сайн дураар гарах нөхөн олговор санал болгосон нь ажилтнуудын тоо, бүтцэд өөрчлөлт хийхдээ заавал албадан цомхотгол сонгохгүй байх хувилбарыг ашиглаж буйг илтгэнэ. Хөтөлбөрийн эцсийн үр дүн, нийт хэдэн хүн хамрагдах нь ажилтнуудын хариу болон компанийн цаашдын шийдвэрээс тодорхой болно.