АНУ-ын баярын улирлын ажил нэмэгдсэн ч ажил олгогчдын дохио холимог байна

Indeed Hiring Lab-ийн мэдээллээр 2026 оны есдүгээр сарын 30-ны байдлаарх АНУ-ын улирлын ажлын зар өмнөх оны мөн үеийн түвшнээс давжээ. Indeed-ийн мэдээлэлд тулгуурласан дүнгээр улирлын ажлын зар 2025 оноос 10 хувиар өссөн байна. Гэхдээ ажил олгогчдын мэдэгдлүүд нэг чиглэлд бүрэн нийлэхгүй байгаа нь баярын худалдааны улирлын төлөвийг илүү болгоомжтой үнэлэхэд хүргэж байна. Ажлын байрны тоо нэмэгдэж байгаа ч энэ нь борлуулалт, орлого эсвэл ашиг мөн хэмжээгээр өссөнийг дангаараа батлахгүй.

Онлайн худалдаатай холбоотой хөдөлгөөн ажиллах хүчний эрэлтийг дэмжиж байгаа ч компаниудын төлөвлөгөө харилцан адилгүй байна. Amazon 2026 оны аравдугаар сарын 20-нд оргил худалдааны улирлын өмнө 300 мянга гаруй бүтэн, хагас цагийн болон улирлын ажилтан авахаа мэдэгдсэн. Харин UPS 2026 оны аравдугаар сарын 7-нд 100 мянган улирлын ажилтан авахаар төлөвлөсөн нь 2025 оны зорилтоос бараг 10 хувиар бага үзүүлэлт болжээ. Ийнхүү томоохон ажил олгогчдын зарласан төлөвлөгөө нэмэгдсэн эрэлт болон хязгаарлагдмал болгоомжлолыг зэрэг харуулж байна.

Бусад жижиглэн худалдааны компаниуд ч улирлын бэлтгэлээ өөр өөрөөр зохион байгуулж байна. Spirit Halloween 52 мянга, Michaels баярын улиралд 10 мянга гаруй ажилтан авахаар төлөвлөжээ. Харин Target шинэ улирлын ажилтан хайхаасаа өмнө одоо ажиллаж буй хүчээ түшиглэнэ гэж мэдээлсэн байна. Энэ нь баярын худалдааны үеийн ажиллах хүчний хэрэгцээг компаниуд ижил хэмжээнд шинээр бүрдүүлэхгүй, зарим нь одоогийн ажилтнуудынхаа хүчин чадлыг ашиглахаар төлөвлөж байгааг харуулж байна.

Жижиглэн худалдааны салбарын нийт ажлын зарын дундах улирлын ажлын байрны эзлэх хувь мөн буурчээ. Жижиглэн худалдаа 2019 онд улирлын ажлын байрны 66 хувийг бүрдүүлж байсан бол одоо энэ үзүүлэлт 61 хувь болсон байна. Үүний зэрэгцээ жижиглэн худалдааны нийт баярын ажлын зарын дундах улирлын ажлын байрны эзлэх хувь 2026 оны есдүгээр сард 20 хувь болж буурчээ. Харин Indeed дээр улирлын болон баярын ажилтай холбоотой ширээний компьютерын хайлт 2026 онд өмнөх оноос 28 хувиар өссөн байна.

Challenger, Gray & Christmas компанийн Энди Челленжерийн үнэлснээр энэ жил 2021, 2022 оных шиг улирлын ажил олголт огцом өсөх жил болох төлөвгүй байна. Гэсэн ч тэр анх бодож байснаас арай өөдрөг байх шалтгаан байгааг хэлжээ. Энэ зөрүү нь ажил хайгчдын сонирхол нэмэгдсэн ч ажил олгогчдын шинэ орон тоо бий болгох шийдвэр илүү хязгаарлагдмал байгааг харуулж байна. Тиймээс баярын улирлын ажлын зах зээл өсөлттэй хэвээр боловч түүний цар хүрээ, цаашдын нөлөөг зөвхөн зарлагдсан ажлын байрны тоогоор дүгнэхэд эрт байна.