Хүнд хөдөлмөрийн зах зээлд мэргэжлийн холбоо сүлжээний үнэ цэнэ өсөж байна

Холбоо сүлжээтэй байна гэдэг нь түүнийг үр дүнтэй ашиглаж чадна гэсэн үг биш. Ажил хайж буй хүн олон танилтай байсан ч хэнд, ямар асуудлаар, ямар хэлбэрээр хандахаа тодорхой мэдэхгүй бол энэ хүрээ бодит боломж болж хувирахгүй. Тиймээс мэргэжлийн холбоо сүлжээний үнэ цэнэ зөвхөн холбоо тогтоосон хүмүүсийн тоогоор бус, тэдгээр харилцааг хэр оновчтой ашиглаж байгаагаар хэмжигдэнэ. Хөдөлмөрийн зах зээл хүндэрсэн энэ үед ажил хайгчдын хувьд уг ялгаа улам тодорхой болж байна.

LinkedIn-ийн олон улсын таван сая гишүүний шинжилгээгээр, АНУ-д нэгдүгээр зэргийн холбоостой өргөдөл гаргагчдыг ажилд авах магадлал бараг долоо дахин өндөр байжээ. Энэ үзүүлэлт нь танилын хүрээ дангаараа ажилд орох баталгаа гэсэн үг биш ч боломжийг нэмэгдүүлж болохыг харуулж байна. Ялангуяа ажил олгогчид олон өргөдөл хүлээн авч, нэр дэвшигчид өөрсдийгөө ялгаруулахад хүндрэлтэй болсон үед шууд холбоо, итгэлцэл чухал байр суурь эзэлнэ. Ийм нөхцөлд ажил хайгч хүн зөвхөн ажлын зар хүлээхээс илүүтэй өөрийн мэргэжлийн хүрээг идэвхтэй ашиглах шаардлагатай болжээ.

Гэхдээ холбоо тогтоох үйл явцыг зөвхөн уламжлалт мэргэжлийн орчинд хязгаарлах хэрэггүй. Мэргэжлийн бус нийгмийн хүрээлэл ч ажил хайх явцад дэмжлэг үзүүлж чадна. Өдөр тутмын харилцаанд байдаг хүмүүс тухайн хүний хайж буй ажлын талаар шууд мэдээлэл өгөхгүй байж болох ч өөр холбоо, өөр орчин, өөр боломж руу чиглүүлж болох юм. Тиймээс ажил хайгчид зөвхөн албан ёсны арга хэмжээ, мэргэжлийн уулзалтаар зогсохгүй хүмүүстэй холбоо тогтоосон газруудад очих хэрэгтэй гэж Бонни Дилбер зөвлөжээ.

“Уламжлалт мэргэжлийн орчноос гарч, хүмүүстэй холбоо тогтоосон газруудад очих хэрэгтэй” гэж Дилбер хэлсэн байна. Энэ нь холбоо сүлжээ заавал албан ёсны танилцуулга, мэргэжлийн арга хэмжээнээс эхлэх ёстой гэсэн ойлголтыг өргөжүүлж байна. Гэхдээ шинэ хүнтэй танилцсан даруйдаа тодорхойгүй, хэт ерөнхий хүсэлт тавих нь харилцааг үр дүнтэй болгохгүй. Холбоо тогтоосон хүнээс яг ямар тусламж хүсэж байгаагаа ойлгомжтой хэлэх нь дараагийн алхмыг илүү хялбар болгоно.

Кэтрин Фишерийн хэлснээр, хэн нэгэнд хандах эхний алхам бол юу хүсэж байгаагаа маш тодорхой хэлэх явдал. “Та хүсэлтээ тодорхой тайлбарлах тусам үр дүн нь илүү сайн байна” гэж тэр зөвлөжээ. Үүний зэрэгцээ хүсэлт гаргаж буй хүн нөгөө талд бүх ажлыг үүрүүлэхээргүй байдлаар хандах нь чухал бөгөөд Фишер “Тухайн хүнд бүх ажлыг үүрүүлмээргүй байна” гэж онцолсон байна. Иймээс ажил хайгчид өөрийн зорилго, шаардлагатай тусламж, хариу хүлээж буй хэлбэрээ товч бөгөөд тодорхой тайлбарлавал танилын хүрээ бодит дэмжлэг болж хувирах боломж нэмэгдэнэ. Хүнд хөдөлмөрийн зах зээлд энэ нь ажил хайх арга барилын нэг хэсэг төдийгүй боломжоо ялгах чухал чадвар болж байна.