Ажил горилогчдыг ярилцлагын дараа орхидог компаниудыг илчилсэн цахим хуудас олны анхаарлыг татав

Торонтод амьдардаг, хиймэл оюунд төвлөрсөн маркетингийн зөвлөх Гэри Майер зургадугаар сард Did They Ghost You цахим хуудсыг ажиллуулжээ. Тус сайт ярилцлагад орсны дараа ажил олгогчтой холбоо тасарсан гэж үзэж буй ажил горилогчдын нэрээ нууцалсан мэдээллийг цуглуулдаг. Ингэснээр ажил горилогчидтой харилцаагаа тасалсан гэж буруутгагддаг компаниудыг нэг дор бүртгэн, эрэмбэлэх боломжтой болжээ. Сайт нээгдсэн эхний өдрүүдэд хоёр саяас олон хүн зочилсон нь уг асуудал олон нийтийн анхаарлыг татсаныг харуулсан байна.

Did They Ghost You одоогоор нэрээ нууцалсан 2,888 мэдээлэлд тулгуурлан ажилладаг. Эдгээр бүртгэлд ярилцлагын дараа ажил олгогчоосоо ямар нэгэн хариу аваагүй гэж мэдээлсэн хүмүүсийн туршлага багтжээ. Сайт нь ажил горилогчдын өгсөн мэдээллийг ашиглан холбоо тасалсан гэж буруутгагдаж буй компаниудыг жагсааж, хооронд нь эрэмбэлдэг. Ийм бүртгэл бий болсноор ажилд авах явцын зөвхөн эхний шат бус, ярилцлагын дараах харилцаа ч анхаарлын төвд орж байна.

Майер зуны ид үед уг сайтад минут тутамд таваас зургаан шинэ мэдээлэл хүлээн авч байжээ. Энэ нь ажил горилогчид ярилцлагын дараа хариу хүлээж үлдэх асуудлыг олон хүн биеэр туулж байгааг харуулсан тоо болж байна. Тэрбээр “Энэ асуудал хүмүүсийн эмзэг цэгийг хөндсөн нь тодорхой” гэж хэлжээ. Сайтад бүртгүүлсэн мэдээллүүд олон шатны ярилцлагад орсон хүмүүсийн туулсан үйл явцыг илүү тодорхой болгож байна.

Майерын хэлснээр, зарим ажил горилогч олон шатны ярилцлагад орж, компанийн хүмүүстэй уулзсан байна. Тэдний зарим нь ярилцлагад оролцохын тулд өөр муж, хот руу ниссэн ч эцэст нь ямар ч хариу сонсоогүй гэжээ. “Эдгээр хүмүүс олон шатны ярилцлагад орж, хүмүүстэй уулзан, ярилцлагын төлөө өөр муж, хот руу ниссэн ч эцэст нь ямар ч хариу сонсоогүй” хэмээн Майер тайлбарласан байна. Ийм туршлага нь ажил горилогчийн цаг, хүчин чармайлт болон хүлээлт ажил олгогчийн зүгээс хэрхэн хариуцаагдаж байгаатай холбоотой асуудлыг хөндөж байна.

Greenhouse-ийн есдүгээр сарын судалгаагаар ярилцлагын шатанд хүрсэн АНУ-ын ажил горилогчдын 45 хувь нь дараа нь ажил олгогчтой холбоо тасарсан гэж хариулжээ. Судалгааны энэ үзүүлэлт Did They Ghost You сайтад бүртгэгдэж буй мэдээллүүдийг тусдаа тохиолдол бус, өргөн хүрээнд яригдаж буй асуудлын нэг хэсэг болгон харахад хүргэж байна. Ярилцлагын шатанд хүрсэн хүн ажил олгогчоос шийдвэрийн талаар тодорхой хариу хүлээдэг ч холбоо тасрах үед тухайн үйл явц хэрхэн дууссаныг мэдэх боломжгүй үлддэг. Харин нэрээ нууцалсан бүртгэлүүд энэ туршлагыг олон нийтэд харагдахуйц хэлбэрт оруулж байна.

Ажилд авах менежерүүдийн зүгээс ажил горилогчдод хариу өгөх нь зайлшгүй шаардлагатай гэж Фиби Гэвин үзэж байна. Тэрбээр “Ажил горилогчид ажилд авах менежерүүдээс ямар ч тохиолдолд хариу сонсох эрхтэй” гэж хэлжээ. Шинэ цахим хуудасны бүртгэл, эрэмбэ нь компаниудын нэр хүндээс гадна ажилд авах үйл явц дахь хариуцлага, харилцааны соёлд анхаарал хандуулахад хүргэж байна. Ийнхүү ярилцлагын дараа чимээгүй үлдсэн ажил горилогчдын туршлага цахим бүртгэлээр дамжин нийтэд ил болжээ.