Энэ хөдөлмөрийн зах зээлд ажил олох хэцүү болж, хиймэл оюунд хэт найдсан өргөдөл анхаарал татахгүй байна

Ажил олголт удааширч, эдийн засгийн дарамттай нүүр тулсан компаниуд шинээр хүн авахдаа илүү болгоомжилж эхэлснээр ажил хайгчдын талбар улам хүндэрч байна. Зарим ажил олгогч хүний оронд хиймэл оюунд хөрөнгө оруулахыг илүүд үзэх хандлага ажиглагдаж, өрсөлдөөн улам ширүүсчээ. Ингэх тусам “олноор нь өргөдөл илгээдэг” арга барил өмнөх шигээ үр дүнтэй байх нь багассан байна.

ZipRecruiter-ийн 1500+ ажил хайгчийн судалгаагаар оролцогчдын 55% нь ажил олгогч тал давуу гэж үзсэн бол 67% нь эхний саналыг зөвшөөрөх шахалттай байгаагаа хэлжээ. Хурдтай шийдвэр гаргах шахалт нь нэр дэвшигчийг сонголтоо нухацтай хэмжих боломжгүй болгодог гэж тус судалгааны дүгнэлтэд туссан байна. Үүн дээр удаан хугацаанд ажилгүй байх эрсдэл нэмэгдэж байгаа дүр зураг давхардаж, АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээллээр ажил хайгчдын ойролцоогоор дөрвөн хүн тутмын нэг нь зургаан сар ба түүнээс дээш хугацаанд ажилгүй байна.

Нөгөө талд өргөдөл, анкетаа “сайжруулах” зорилгоор хиймэл оюун ашиглах явдал хэвийн үзэгдэл болжээ. CNBC болон SurveyMonkey-ийн улирлын судалгаагаар ажилтнуудын 47% нь ажилд өргөдөл гаргахад хиймэл оюун ашигласан бөгөөд хамгийн түгээмэл хэрэглээ нь анкетаа засах дэмжлэг байсан байна. Гэвч бүтээмж нэмэх гэж эхэлсэн энэ дадал нь эсрэгээрээ өргөдлүүдийг ижилсүүлж, ажил горилогчдыг ялгах боломжийг бууруулж байгааг ажилд зуучлагчид онцолжээ. Өргөдөл бүр “сайн бичигдсэн” мэт харагдах ч бодит туршлага, сэтгэлгээ, ажилтайгаа нийцэх чанар нь бүдгэрэх эрсдэлтэй.

Ийм нөхцөлд олноор нь өргөдөл илгээх нь одоо тохирохгүй, харин ядаргаа нэмэгдүүлж болзошгүй гэж зөвлөсөн байна. ZipRecruiter-ийн Даниел Жао “Одоогоор ажил хайх стратегийн амжилт нийтэд нь буурсан байна” гэж анхааруулжээ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэглэж ирсэн “аль болох олон газарт” гэсэн тактик нэгэнт зах зээлийн бодит байдалтай зөрчих болсон тул ур чадварын нийцэл, зорилтот хайлт илүү үнэ цэнтэй болж байна.

Хиймэл оюуныг бүрэн үгүйсгэхээс илүү “хаана, хэрхэн ашиглах”-ыг нарийн тохируулах шаардлага тулгарчээ. Glassdoor-ийн Сэм ДеМэйз “Хэзээ ч хиймэл оюунаар анкетаа бүхэлд нь бүү бичүүл” гэж хэлсэн бол CNBC Make It-ийн Бонни Дилбер “Хүний гараар, хүн шиг сонсогдохоор бичсэн хариулт л бусдаас ялгардаг” гэж онцолсон байна. Үүн дээр мэргэжлийн сүлжээнд, тэр дундаа LinkedIn зэрэг платформ дээр сөрөг пост, гомдол нийтлэх нь ажилд зуучлагчдын эргэлзээг нэмэгдүүлж болзошгүйг сануулжээ.

Карьерын шийдвэр дээр ч хэт огцом алхам хийхээс болгоомжлох хэрэгтэй гэж зөвлөгдөж байна. Мэргэжлээ огцом сольж “сунгаатай” албан тушаал руу орох цаг биш, харин гэрээт эсвэл түр ажлыг авч үзэх боломжтой гэжээ. Эцэст нь энэ зах зээлд ялгарах арга нь нэг өгүүлбэрээр “илүү олон өргөдөл” гэхээсээ илүү “илүү оновчтой өргөдөл” болж хувирч байна. Сүлжээ, өмнөх ажлын бодит үр дүн, хүнлэг өнгө аястай, өөрийн дуу хоолойтой материал л анхаарал татах магадлалыг нэмэхээр байна.